Можно ли не подписывать уведомление о сокращении

Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности, и данный подпадает под сокращение. Каким образом работодатель должен уведомить и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010)

Уведомление о сокращении если работник в отпуске

Здравствуйте! Необходимо ознакомить сотрудника о, в настоящее время он находится в отпуске. Могу ли я уведомить почтой РФ письмом, если он отказывается придти для того, чтобы получить уведомление. Если сотрудник почтой заказ. письмо не получит, то процедура предупреждения будет иметь место только после отпуска?

  1. Лично вручить сотруднику в руки.
  2. Направление заказным письмом. В данном случае подпись лица на справке о получении письма и будет выступать доказательством того, что он был вовремя ознакомлен с предстоящим увольнением.
  3. Можно воспользоваться доставкой уведомления курьером. Сотрудник должен будет расписаться на квитанции курьера о том, что получит письмо.

Алгоритм действий, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Основным условием, которое должно быть соблюдено при направлении уведомления, является ознакомление с ним работника не позже, чем за 2 месяца до установленной даты сокращения. При этом весьма важно, оповестить лично каждого сотрудника и добиться того, чтобы он поставил роспись на документе.

  • название организации, полностью;
  • в чьем присутствии составлялась бумага;
  • название акта (об отказе от подписания уведомления о сокращении)
  • о чем речь, сжато (предупреждении о сокращении штатов и грядущем увольнении);
  • фраза о том, что такой-то (название должности, фамилия, имя и отчество) отказался подписывать уведомление;
  • как он это объяснил? (если никак, то так и следует писать – «не обосновал»);
  • подписи с расшифровками, печать организации.

Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

А они могут скрываться вовсе не во вредном характере, а в других нюансах – например, наниматель не предложил гражданину остаться на работе на другой вакансии, не было учтено мнение профсоюза, да и вообще неясно, как служащий попал в этот список. Обо всех этих причинах он имеет право поинтересоваться у босса и получить исчерпывающий ответ.

Читайте также:  Можно ли приватизировать социальное жилье

В принципе ничего не стоит подписывать задним числом. Но в данном случае решать Вашему мужу, если он хочет "понравиться", рассчитывая на продолжение рабочих отношений с данным работодателем, то можно пойти навстречу, если перспектив никаких, то какой смысл? С момента подписания уведомления у него есть еще 2 месяца, которые будут оплачены. И оплачены будут его настоящим работодателем. Кто сокращает — тот и платит! А если не захочет платить, значит надо подавать исковое заявление в суд, жалобы составить — в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Стоит ли подписывать уведомление о сокращении задним числом

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответ: Уведомления о сокращении численности или штата работников организации вправе подписывать как генеральный директор организации, так и начальник управления по работе с персоналом, уполномоченный на осуществление соответствующих функций приказом, иным локальным нормативным актом, доверенностью.

Подписывать уведомление о сокращении или нет

Точно! Но, уведомление должно вручаться работнику, а не оставаться у работодателя, следовательно должно происходить немного наоборот. Оригинал уведомления остается у работника, а копия или второй экземпляр этого уведомления у работодателя, с подписью о получении.

  1. Для начала необходимо выяснить мотив сотрудника. Бывают различные ситуации, при которых человек не хочет это делать. Поэтому не нужно конфликтовать, а лучше отобрать подробное объяснение от него, в котором расписать мотив. Он может оказаться обоснованным, и работодатель поймет, что его действия будут неправомерными.
  2. В случае если не желает человек давать какие-либо письменные пояснения, работодатель не может принуждать его к этим действиям. Он должен выждать два рабочих дня, после чего снова пригласить работника и предложить ему поставить свою подпись.
  3. Если снова произошел отказ, тогда работодатель обязан пригласить двух сотрудников, которые своими подписями зафиксируют факт отказа конкретного лица от подписи в уведомлении. Для фиксации этого действия в уведомлении необходимо написать «работник Ф.И.О. отказался от подписи в документе о сокращении от такого-то числа». Под этой фразой указываются должности, Ф.И.О. свидетелей, и они ставят свои подписи и дату.
Читайте также:  Какая выплата по инвалидности 3 группы

Нюансы при отказе сотрудника компании подписывать уведомление о сокращении

Он составляется сотрудником, который проводил процедуру ознакомления с предстоящим увольнением. В акте указываются также приглашенные свидетели, и пишется краткий мотив отказа в подписи сокращаемого. Если причины последним не названы, пишется фраза «пояснить причины отказа подписи в уведомлении работник Ф.И.О. отказался».

В данном случае работодатель обязан в присутствии нескольких свидетелей предложить своему работнику письменно изложить имеющиеся причины отказа от непосредственного подписания соответствующего документа. В случае, если сотрудник отказывается даже и от этого, то тогда начальник обязан составить акт специального характера, с привлечением свидетелей, где отражается факт предупреждения служащего о предстоящем увольнении, плюс ко всему, его отказ от самого подписания подобного «Приказа».

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении

Помимо этого, если в «Приказе» были указаны реквизиты Приказа (то есть, его дата и соответствующий номер), в соответствии с которыми служащего знакомят о предстоящем сокращении в связи с увольнением штата, он просто обязан письменно потребовать от своего работодателя предоставить ему нотариально заверенную копию этого Приказа.

Акт отказа от подписи уведомления в связи с сокращением (увольнением). В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

После вручения уведомления о сокращении

Вы ничего не «отрабатываете», вы просто работаете, ибо трудовой договор еще не прекращен. Вас просто предупредили о сокращении штата. При этом вам обязаны были предоставить информацию обо всех имеющихся вакансиях, чтобы вы могли выбрать себе подходящую в связи с сокращением вашей должности. Через два месяца вам вновь предоставляют актуальный список вакансий, если вы себе ничего не выбрали в первый раз.

Читайте также:  Пристав арестовал две машины лесовозы предпринимателя которые используются в деятельности предпринимателя правы они или нет по 375 тыс руб

Ну, это как бы следует из анализа ТК. Ст.56,57 предписывают обязательное ознакомление работника с его трудовой функцией, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, условиями оплаты труда, условиями, определяющими характер работы, и «другими условиями, предусмотренными ТЗ или иными НПА, содержащими нормы трудового права». Т.е. все ЛНА, где прописано, что работнику делать, как это делать и сколько ему за это заплатят.

Проблемы с сокращаемым сотрудником

«Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами. Штатное расписание принимается работодателем единолично. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 123 Кодекса).

Все, в отношении него процедура сокращения прекращена с момента перевода. Если это произошло в конце 2-х месячного срока, то — да, он получит з/п по своей старой должности, если гораздо раньше, то з/п по старой должности он получит пропорционально отработанному времени, остальное насчитают по новой должности Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Rina (гость) [email protected]Могу ли я сократить сотрудника, работающего по срочному договору на время замещения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении в этот же день

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Юлия [email protected] Я решила написать как должно проходить сокращение и в какие статьи ТК нужно класть на стол нашим любимым работодателям:Порядок расчетов с работниками при расторжении трудового договора в связи сокращением численности (штата) подробно изложен в совместном постановлении Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 02 марта 1988 г. № 113/6-64 «Об утверждении положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций».В общих чертах схема расчетов выглядит так.