Может ли работодатель отказать в учебном отпуске

Согласно статье 173 ТК РФ льготы предоставляются только студентам-заочникам или «вечерникам», которые получают первое высшее образование, причем только в вузах, имеющих государственную аккредитацию. В этом случае нанимателем предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты на период до 40 дней учащимся первых-вторых курсов и до 50 дней — студентам старших курсов. Кроме того, если вуз находится в другом городе, Трудовым кодексом также закреплена обязанность руководителя раз в год оплачивать работнику проезд до места учебы и обратно.

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске

Во-первых, учебные предоставляются только в том случае, если сотрудник пока не имеет диплома об образовании соответствующего уровня. Например, если наш работник имеет среднее профессиональное образование, работодатель не обязан ему предоставлять учебный отпуск для получения второго среднего профессионального образования.

173 ТК РФ ); работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях ( ст. 174 ТК РФ ); работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм (ст.

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске

Хотя мы его об этом и спрашивали… Вот так и хочется спросить в ответ: а если бы еще на собеседовании работник сказал, что хочет совмещать работу с обучением? В этом случае вы бы взяли его на работу? Судя по ситуации, скорее всего, отказали бы в заключении трудового договора.

Согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

Читайте также:  Дарение денег между близкими родственниками

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Последнее усугубляется тем, что работодатель не заинтересован в длительном отсутствии работника и зачастую старается найти варианты «законного» непредоставления такого вида отпуска, что в итоге приводит к судебному разбирательству.

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

Из представленного решения видно, что работнику достаточно лишь представить работодателю необходимые для оформления учебного отпуска документы. Издание приказа является обязанностью работодателя и ссылки на то, что работник ушел в отпуск без разрешения работодателя, будут несостоятельны.

За неисполнение обязанности по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, когда работодатель был его обязан предоставить в соответствии с положениями гл. 26 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

5 курс, справку-вызов и заявление за 2 недели отдала руководителю, подписывать и предоставлять учебный отпуск отказался. Направила письмо с описью вложение с курьером, но не за 2 недели, как положено, а за один день (работодатель сам тянул, отказываясь его подписывать, да и я опасалась, что за 2 недели работодатель найдет причины избавиться от неугодного сотрудника), накладная о вручении письма на руках. Спустя неделю приказ на отпуск готов не был, в отделе кадров сказали решать все вопросы с директором, директор же идти на контакт отказывается (кладет трубку), в общем без посредников не обойтись.

Читайте также:  Как узнать готов ли загранпаспорт по интернету

Конференция ЮрКлуба

В качестве варианта доказывания можно еще подавать в двух экземплярах не непосредственно начальнику, а через канцелярию и попросить поставить рег.номер. Желательно сделать это в присутствии как можно большего количества работников (доброжелательно к Вам настроенных)

В частности, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка по месту работы, предоставляются в зависимости от уровня получаемого образования: работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях ( ст.

Могут ли отказать в учебном отпуске

26 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней)

  • работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях ( ст. 173 ТК РФ );
  • работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях ( ст. 174 ТК РФ );
  • работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм (ст. 175 ТК РФ)
  • работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе…, в XI (XII) классе… ( ст. 176 ТК РФ ).
Читайте также:  Справки для получения ипотеки

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Я работаю на предприятии 6 лет. Сейчас обучаюсь заочно на 1 курсе аккредитованного ВУЗа. Первый учебный отпуск мне оплатили по предъявлению мною справки-вызова. А для второй сессии заставляют писать заявление на перенос ежегодного отпуска «по семейным обстоятельствам» на период прохождения учебной сессии. Учебный отпуск не оплачивают и не продлевают ежегодный на срок учебного.

Может ли работодатель отказать мне в учебном отпуске

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник органа федерального казначейства отказать клиенту в изготовлении электронной подписи, ссылаясь на то, что она замещает, находящегося в учебном отпуске специалиста, до обеда? если не имеет, то как ее можно наказать!?

173 ТК РФ ); работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях ( ст. 174 ТК РФ ); работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм (ст.

Могут ли отказать в учебном отпуске

Я ведущий специалист отдела есть и ещё работники, но они не очень компетентны. Я получаю первое высшее, но есть средне специальное образование. Институт имеет гос аккредитацию и у меня нет академической задолженность. Голосование за лучший ответ Лёха Мыслитель (5344) 3 года назад Нежный Супергерой Гуру (3718) 3 года назад Леонид Ануфриев Мастер (2020) 3 года назад Нет.