Льготы многодетным семьям в московской области в 2019 отпуск 14 дней дополнительно

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Льготы многодетным семьям в московской области в 2019 отпуск 14 дней дополнительно». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

  1. В зависимости от конкретного района Подмосковья предоставляется та или иная скидка на уплату Земельного налога (в большинстве районов 50%). Необходимость подтверждения небольших доходов в данном случае тоже зависит от места нахождения земли. Правило действует только на один земельный участок.
  2. Малоимущим семьям дается скидка на уплату имущественного налога — 50%, распространяется только на один объект недвижимости.
  3. Освобождаются от транспортного налога на один автомобиль. Льгота предоставляется только одному из родителей.
  4. Уменьшение базы по НДФЛ на каждого учащегося или несовершеннолетнего отпрыска. Также можно вернуть налог на доходы за платное обучение детей в ВУЗах (до 50 тыс.руб).

В нашей стране забота о семьях с детьми осуществляется на уровне государства и регионов. Рассмотрим, кто имеет право называться многодетными, и какие предоставляются льготы многодетным семьям в Московской области.

Как получить статус

Семья с низким уровнем доходов имеет право на жилищную субсидию. Потратить ее можно на постройку или приобретение жилья, оформить которое затем придется в общую совместную собственность всех членов семьи.

Прямого ответа на этот вопрос в трудовом кодексе нет. С одной стороны, там написано, что есть льготники, у которых отпуск в удобное им время. С другой стороны, — что нужен график и он обязательный для всех, даже для работников.

То есть еще в конце этого года все работники будут знать: кто и когда пойдет в отпуск в следующем году. Директор точно знает, что Мариванна из бухгалтерии идет в отпуск после того, как сдаст баланс, а кладовщики будут уходить по очереди и не во время инвентаризации. Уйти в отпуск, когда захочется, не по графику и без разрешения, нельзя. Если работник так сделает, его можно уволить за прогул, и суд не поможет.

Что с отпуском у многодетных

  1. Им нет 18 лет.
  2. Работники-совместители, когда у них отпуск на основной работе.
  3. Работники, которых отзывали из отпуска.
  4. Женщины до и после декрета.
  5. Мужья, у которых жены в декрете.
  6. Почетные доноры.
  7. Ветераны, ликвидаторы, герои, родители детей-инвалидов, жены военных.

Многодетные семьи за последние годы получали разные денежные выплаты: за рождение ребенка; материнский капитал; по уходу за ребенком до наступления ему 1,5 лет. Отдельно власти области разработали специальные субсидии:

Как изменился размер льготы за последние 3 года?

  1. Паспорта и свидетельства родителей и их детей.
  2. Справки, подтверждающие регистрацию и проживание в Московской области.
  3. Принимаются в качестве доказательств справки из учебных заведений и закрепительные талоны из поликлиник в качестве свидетельствующих бумаг о проживании в этом регионе.
  4. Для подростков старше 18 лет необходимо подтверждение из учебных заведений об их обучении на очной форме.
  5. Фотографии размером 4 на 3 см для вклейки их в удостоверение.
  6. Свидетельство о браке родителей.
Читайте также:  Что нужно для перепланировки в квартире

Как получить льготу многодетным семьям в 2019 году в Московской области

  1. Право бесплатного лечения в санатории один раз в год на каждого ребенка и одного сопровождающего родителя.
  2. Выделение земельного участка размером не более 15 соток.
  3. Получение жилой площади по социальному найму в случае признания семьи нуждающейся в улучшении условий проживания.
  4. Бесплатный проезд на общественном транспорте по всему региону.
  5. Освобождение одного из супругов от уплаты транспортного налога.
  6. Скидка на коммунальные услуги увеличена с 30 до 50%.

Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено. Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается. Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Таким образом, многодетными признаются семьи, которые имеют 3 или более детей. Им положены определенные льготы и послабления в отношении трудового законодательства, одними из которых является предоставление дополнительных отпусков или выходных дней. Инициировать получение льгот должен сам сотрудник, предоставив в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей и заявление.

Многодетные родители наделены полным правом получить за отчетный год дополнительные 4 выходных дня. Подобные дни в отличие от 14-дневного отпуска официально предоставляются работодателем и оплачиваются им в обязательном порядке. Получить подобные выходные можно на следующих условиях:

Можно ли выбирать временной период отпуска?

Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать период выхода на положенный отпуск. Решение о времени отдыха принимается исключительно работодателем, который опирается на внутренний график работы предприятия. Исключением является выход в отпуск без возможности сохранения зарплаты.

Трудовое законодательство России для многодетных родителей предусматривает определенные льготы, не все граждане владеют подобной информацией.

Дополнительный отпуск многодетным родителям, матерям: положены ли оплачиваемые и неоплачиваемые дни?

Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить на несколько частей данный дополнительный отпуск.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

  • возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
  • у работника два и более ребенка;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
  • отпуск предоставляют по письменному заявлению;
  • разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
  • не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.
Читайте также:  Кто может взять военную ипотеку

Госдума РФ разрабатывает законопроект, в соответствии с которым семьи с тремя и более детьми получат льготы по земельному и имущественному налогам. Соответствующие поправки в Налоговый кодекс утвердил комитет ГД РФ по бюджету и налогам.

Жилищные условия: последние изменения

Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

Условия получения земельных и жилищных льгот

Обратите внимание! Согласно ст. 262.2 ТК РФ отпуск в любое время предоставляется сотрудникам, если у них 3 и более детей. При этом детям должны быть до 12 лет. Многодетные семьи входят в число категорий граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Очередная мера была введена путем принятия законодателями 25 сентября 2018 года нового законопроекта, темой которого стал отпуск многодетным родителям и приоритетное право выбора любого времени для использования.

  • свидетельство о рождении детей или бумаги о их установлении;
  • справка с места жительства:
  • документ, удостоверяющий заключение об ограниченных возможностях несовершеннолетнего с указанием группы инвалидности (если таковой присутствует);
  • справка о том, что второй супруг не брал дополнительный отдых на своем рабочем месте.

Сотрудники любых предприятий, которые при этом является многодетными родителями, трудовыми нормативами рассматриваются в качестве весьма уязвимых категорий наемного персонала. В связи с этим льготы и преференции имеют и отцы, и матери многодетных семейств.

Можно ли выбирать удобное время?

Порядок предоставления многодетным работникам отпусков не отличается от стандартной процедуры. Если они хотят уйти на отдых вне установленного графика, то им требуется оформить заявление на имя руководителя организации, где излагается просьба предоставить отдых на определенный период и содержится ссылка на статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же отпуск предоставляется по графику, то составление заявления не является обязательной процедурой. По статье 123 ТК РФ о грядущем отпуске сотруднику обязан напомнить работодатель не позднее, чем за 2 недели до его наступления.

Рассмотрим льготы, причитающиеся гражданам, воспитывающим множество малышей. Важно учесть, что при использовании льготного порядка трудового перерыва учитываются все дети не старше 12 лет, в то время, как для других целей (в частности во время сокращения), работодатель вынужден учитывать всех несовершеннолетних и нетрудоспособных иждивенцев.

Понятие многодетной семьи

Помните, статус социально защищенной семьи обязывает работодателя обеспечивать поддержку такого работника. При этом, в зависимости от ситуации, могут применяться различные законодательные нормы социальной защиты.

Ежегодный отпуск для многодетных родителей

  • воспользоваться этой привилегией могут родители, воспитывающие двух и больше детей, которым на момент написания заявления на отдых не исполнилось 1 лет;
  • закон не запрещает родителям делить подобный вид отдыха на части. Главное, чтобы его количество не превышало 14 календарных дней;
  • сотрудник самостоятельно решает, когда ему брать подобный вид отдыха. И работодатель не вправе ему в этом отказать;
  • подобный перерыв может присоединяться к плановому (льготному) отпуску, предоставляемого в удобное для труженика время.
Читайте также:  Счет за квартиру в интернете

В большинстве регионов в официальных трудовых соглашениях при подаче запроса на положенный дополнительный отпуск принимаются во внимание все рожденные или усыновленные дети до 14 лет и/или инвалиды до 18 лет. Данное условие прописано в современном ТК, в статье 263.

Некоторыми работниками, подпадающими под льготную категорию, новость об отпуске в удобное время была воспринята буквально. В результате чего участились случаи возникновения разногласий между работодателями и работниками, которые были приняты на работу недавно. Работники начали требовать предоставление ежегодного отпуска до истечения шести месяцев работы. Работодатели им в этом начали отказывать на основании части 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Для чего необходим отпуск многодетным родителям в любое время?

Предполагается, что нововведение благотворно отразится на качестве жизни всей семьи, поскольку позволит свободно планировать семейный досуг, не взирая не мнение работодателя. Последний, в свою очередь, обязан не ограничивать свободу выбора и оформлять отпускные периоды работников в соответствие с выраженным мнением работника-родителя.

Если это второй брак у одного из супругов, в котором родились двое детей, а в первом браке у мужа был рожден ребенок, то такая семья многодетной не считается, так как первая супруга воспитывает одного ребенка, несмотря на то, что теперь у ее бывшего мужа трое детей.

Что говорит закон по поводу внепланового отпуска для многодетной семьи

  • При приеме на работу очень внимательно изучайте коллективный договор, чтобы заранее оговаривать все нюансы, предусмотренные на данном предприятии.
  • Когда речь идет об отпуске для многодетного родителя, то существует некоторый порядок предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям в 2019 году:
  • • переносить отдых на следующий год не получится, есть возможность использовать его только в текущем году;
    • весь отпуск можно разбить на такие части, которые будут удобны и сотруднику и компании;
    • сотрудник имеет право взять дополнительный отпуск в другое время года, а не сразу после основного;
  • • весь период отпуска родителю разрешается брать частями в течение текущего года.

Что можно сказать по поводу дополнительных выходных

Отпускные сотрудник обязан получить как минимум за 3 дня перед своим отпуском, может быть и раньше. В случае когда в график отпусков вносили корректировки, то опираться нужно нате даты, которые являются последними после изменений.