Могут ли уволить пенсионера без его согласия

средний заработок на период трудоустройства, который выплачивается в течение не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

Увольнение работающего пенсионера

Примечание. Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в своё время ВАС России в постановлении от 19.02.08 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).

В соответствии с трудовыми нормативно-правовыми актами уволить работника, достигшего пенсионного возраста, с работы можно на тех же основаниях, которые актуальны и для других работников, то есть достижение определенного возраста не является законной причиной для прекращения трудовых отношений.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия

В некоторых случаях работодатель не против того, что сотрудник-пенсионер желает трудиться дальше, но бывают и такие ситуации, когда от работника пенсионного возраста стараются избавиться любыми путями. Итак, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

В 2020 году по причине глубокой финансовой нестабильности российской экономики, индексация пенсионного обеспечения этой категории граждан была приостановлена. Однако данное правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан. После фактического выхода на пенсию в отношении пенсионеров будет произведен перерасчет и выплата индексации за весь рабочий пенсионный период.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Трудовой кодекс определяет равенство всех трудящихся российских граждан. Таким образом, увольнение пенсионера по инициативе работодателя может осуществляться только в случае возникновения одной или нескольких причин, указанных в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, можно отнести ликвидацию компании, сокращение должностей, несоответствие занимаемой в компании должности, хищения, утрата доверия. Как правильно уволить пенсионера в этих ситуациях?

Читайте также:  Уменьшить ипотеку в сбербанке

Существует еще один вариант, увольнение по сокращению, которое предполагает не только сокращение работника, но и сокращение должности. Если вашу маму так сказать, хотят номинально сократить, то есть убрать как ненужного сотрудника, а затем ввести должность заново, либо не убирать должность из штатного расписания вообще, то это будет не законно.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия

Учитывая, что вашей маме сообщили об увольнении пока что в устной форме, я бы рекомендовала уточнить на основании какой статьи ее хотят сократить. а потом уже оттталкивать от этих сведений, так как гадать каким образом ее могут уволить можно долго и везде свои нюансы.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

Как и за что могут уволить пенсионера

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

Начнем с того, что работодатель не может уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста. Нормами трудового законодательства такое основание не предусмотрено. Так что уволить работающего пенсионера можно только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, как и любого другого работника.

Как уволить пенсионера без его согласия

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Читайте также:  Образец характеристики на руководителя организации

Согласно требованиям законодательства нужно предложить попавшим под сокращение работникам вакантные должности в компании либо ее филиалах. Увольнение пенсионеров тоже предполагает данную процедуру. Уволенные сотрудники получают все, причитающиеся в соответствии с законодательством, компенсационные выплаты.

Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция

Статус пенсионера не дает работодателю права нарушать трудовое законодательство или трактовать его нормы под свои потребности, оно едино для всех, независимо от возраста, национальности, вероисповедания и т.д. Поговорим о том, на какие компенсации и выплаты имеет право работник в этом случае. Если, достигнув пенсионного возраста, человек решает уволиться добровольно, то ему причитается только возмещение неиспользованного отпуска и зарплата по итогам последнего рабочего месяца.

В законе об увольнении пенсионеров существует фраза*на усмотрение работодателя*, так вот как вы думаете какой работодатель, я имею ввиду государственного казенного образовательного предприятия не воспользуется этой пререгативой и будет продлевать контракт не с профеcсиональными кадрами,а с *благодарными*, не подталкивает ли закон к шагу коррупции…

Законно ли увольнение пенсионеров

Прощу прощение,но со стороны указы об увольнение пенсионеров с администраций вполне правильно. Ведь сейчас везде полыхает безработица. Вот например: пенсионер работающий рядом со мной не желает уходить,хотя все и этого ожидают для новой работы. А в очереди столько людей стоят. Если у неге(ее) есть советь,то почему он(а) не уходит? Он(а) выполняет свою работу как попало,а кто то другой из среди безработных молодежей могли бы сделать эту работу более плодотворно чем жирный пенсионер…

  1. Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.
  2. Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.
  3. Предложить все имеющиеся вакансии.
  4. Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.
  5. Выплатить все заработанные денежные средства.
  6. Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.
Читайте также:  Ипотека для молодой семьи в сбербанке

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя.

Также очень часто выполняется перевод сотрудника на другую должность, под предлогом передачи опыта подрастающему поколению. Такое действие также не может происходить без его желания, и должно согласовываться с сотрудником, который может выйти на пенсию по возрасту.

Можно ли уволить пенсионера без его желания по возрасту — комментарии специалистов

Для любого демократического государства очень важно обеспечить гражданам, достигшим пенсионного возраста, особую социальную защиту, так как они нуждаются в ней и зачастую по состоянию здоровья не могут осуществить её. Для тех, кто продолжает работать в этот период, количество проблем значительно увеличивается. Одним из вопросов становится, имеют ли право уволить пенсионера по статье?