Можно ли уволить пенсионера без его согласия

В некоторых случаях работодатель не против того, что сотрудник-пенсионер желает трудиться дальше, но бывают и такие ситуации, когда от работника пенсионного возраста стараются избавиться любыми путями. Итак, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия

В соответствии с трудовыми нормативно-правовыми актами уволить работника, достигшего пенсионного возраста, с работы можно на тех же основаниях, которые актуальны и для других работников, то есть достижение определенного возраста не является законной причиной для прекращения трудовых отношений.

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

Как и за что могут уволить пенсионера

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия.

Диаметрально противоположная ситуация наблюдается при увольнении работника-пенсионера, являющегося материально-ответственным лицом. В случае выявления противоправных действий со стороны сотрудника уже не возникает сомнений, могут ли уволить пенсионера. Работодатель вправе провести собственное расследование (или при большом финансовом ущербе обратиться в полицию). Для проведения расследования в компании утверждается состав комиссии.

Читайте также:  Льготы по жкх ветеранам труда в 2019 году тульская область

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Заявление об увольнении на пенсию составляется в произвольном формате и по общему правилу должно содержать в себе: ФИО и должность руководителя компании, ФИО увольняющего работника, просьба об увольнении, дата увольнения, а также дата подачи заявления, подпись работника.

Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.

  • Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
  • Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).
  • Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия

    1. КоАП, статья 5.27. Доказанные нарушения условий труда караются штрафом: для компании — от 30 до 50 тыс. рублей, должностного лица — от 1 до 5 тыс. рублей.
    2. ТК РФ, статья 234. Возмещение понесенных убытков, вызванных незаконным увольнением. Применима только после предъявления доказательств, подтверждающих неправомерность проведения процедуры.

    Конечно, будущие пенсионеры относятся к льготной категории, имеющей определенные преференции на законодательном уровне и, тем не менее, данный факт особых сложностей при расторжении правоотношений не вызывает, учитывая, что процедура высвобождения пенсионеров мало чем отличается от обычного увольнения в отношении других сотрудников.

    Правила увольнения пенсионеров

    Также граничный возраст для занятия определенных должностей предусмотрен и для педагогов, особенно для преподавательского состава ВУЗов, которые могут делиться знаниями со студентами только до 70 лет максимально и это с правом продления в рамках ст.332 ТК РФ. Кстати, такое же правило предусмотрено и для кадровых военных, которые в связи с особенностями своей службы имеют право на пенсию уже в пределах от 45 до 65 лет в зависимости от звания и занимаемой должности в силу норм ст.49 ФЗ №53.

    Начнем с того, что работодатель не может уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста. Нормами трудового законодательства такое основание не предусмотрено. Так что уволить работающего пенсионера можно только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, как и любого другого работника.

    Как уволить пенсионера без его согласия

    При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.

    Так что при сокращении численности нужно иметь объективные причины, объясняющие, почему были уволены именно работники пенсионного возраста. К тому же до фактического увольнения придется предлагать работнику-пенсионеру все вакантные должности, появившиеся со дня уведомления о сокращении.

    Можно ли уволить сотрудника-пенсионера по старости без его согласия

    • если сотрудник перестал справляться с должностными обязанностями — то следует оформить процедуру увольнения в связи с несоответствием должности по итогам аттестации (Об этом: Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности);
    • если работник подлежит периодическому медицинскому осмотру, то по результатам мед. осмотра (при выявлении противопоказаний для выполнения работы) можно будет рассмотреть возможность применения п. 8 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (подробнее об этом: В каких случаях организация обязана перевести сотрудника на другую работу).;
    • можно попробовать договориться и оформить увольнение по соглашению сторон, выплатив сотруднику привлекательную для него сумму компенсации, но, в этой ситуации не исключено, что если организация будет готова заплатить работнику компенсацию, то сам сотрудник вполне может желать и дальше продолжать свою трудовую деятельность (Об этом:

    Учитывая, что вашей маме сообщили об увольнении пока что в устной форме, я бы рекомендовала уточнить на основании какой статьи ее хотят сократить. а потом уже оттталкивать от этих сведений, так как гадать каким образом ее могут уволить можно долго и везде свои нюансы.

    Могут ли уволить пенсионера без его согласия

    1. Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников.
    2. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
    3. Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными. Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
    4. Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

    Считаю, ответ не корректным! Гражданские служащие(ст.240 п.1 ТК РК) и государственные служащие — это разные понятия!Список должностей гражданских служащих определен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850. Если Ваша должность входит в этот список, то увольнение законное! Это не относится только к частному бизнесу.

    Законно ли увольнение пенсионеров

    я считаю надо расторгать трудовые договора с пенсионерами достигшими пенсионного возраста или давать выбор или пенсия или работа, а то государство платит и пенсию и зарплату, а также есть пенсионеры по выслуге лет и по экологии которые тоже работают и получают пенсию, тогда зачем им дается пенсия если они могут работать, лучше пусть уступят место молодым и в бюджете будет экономия.Кроме конечно опытных руководителей. Если хотят пусть идут работать в частный сектор.