Не отпускают в отпуск

В связи с изложенным можно констатировать, что работнику в течение каждого рабочего года гарантируется право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью, предусмотренной законодательством. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению работнику отпуска установленной законодательством продолжительности. Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению отпуска по истечении года работы позволяет работнику самостоятельно реализовать право на отпуск, поскольку его ежегодное предоставление не поставлено законодателем в зависимость от усмотрения работодателя.

Не отпускают в отпуск

Отсутствие в организации графика отпусков следует рассматривать как предоставление работодателем работникам права самостоятельно определить удобное для них время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.

Вот у меня такая ситуация, работодатель не отпускает меня в отпуск, говорит, что не кому работать. Свой отпуск я планировала заранее, и переносить я его не хочу. График был подписан и начальником и мной уже давно, в самый последний момент мне сказали, что не отпустят меня в отпуск. Я писала заявление на отпуск, его даже и не рассматривали. Помогите, посоветуйте как мне лучше поступить, т.к. мой работодатель не хочет меня даже слушать. Заранее огромное спасибо.

Меня не отпускают в отпуск, помогите решить эту проблему

В соответствии со ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Данный график является локальным нормативным актом, который обязаны соблюдать все: наниматель и работники.

каждый чих в законах не пропишешь. Есть еще логика и разум. Так вот, по логике график утверждается и подписывается всеми сотрудниками, что они с ним ознакомлены. Как с любым ЛНА. Не говоря уже о том, что на практике нередко график формируют с учетом пожеланий сотрудников.

Читайте также:  Сделки с материнским капиталом

КонсультантПлюс: Форумы

Потом — определите свой рабочий год (если у вас не было периодов, не включаемых в отпускной стаж согласно части второй ст. 121 ТК РФ — то первый будет с момента приема на работу и по предшествующий день в следующем календарном году, и так далее), до его окончания вы обязаны отгулять полный годовой отпуск, если в графике его нет — значит, в конце рабочего года подадите заявление и уйдете в отпуск.

Но об этом праве надо было работодателю заявить при составлении графика отпусков! Если Вы устроились до 15 декабря (когда утверждался график) и в графике, с которым Вас должны были в том числе и ознакомить, стоит октябрь, то, к сожалению, Вы не использовали свое право. А согласились с графиком и обязаны его исполнять. А если Вы после утверждения пришли, то должны были внести дополнения с учетом Ваших пожеланий. А если график не утверждался вообще, то попробуйте убедить, что Вы хотите использовать свое право! Хотя бы 2 недели. Ведь в принципе, работодатель нарушил процедуру.

Не отпускают в отпуск

Отсутствие в организации графика отпусков следует рассматривать как предоставление работодателем работникам права самостоятельно определить удобное для них время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.

При возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.

Не отпускают в отпуск

  • Бороться с работодателем можно исключительно за тот период отдыха, который был зафиксирован в составленном графике.
  • Первый отпуск сотрудник имеет право получить сразу по окончании полугода работы на предприятии.
  • Период отдыха должен быть вписан в общий график и в обязательном порядке утвержден приказом, с которым каждый из работников организации обязательно должен быть ознакомлен.
Читайте также:  Как выписаться из другого города

Даже при «неофициальном» трудоустройстве сотрудника работодатель должен обязательно оформить трудовой договор. На это дается 3 дня с момента допуска сотрудника к работе. То есть, непосредственно трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (совместно с работодателем) распространяются все соответствующие положения ТК.

Не отпускают в отпуск

Трудовые споры из-за непредоставления отпуска — сегодня явление все более частое. Возникают они по разным причинам, основная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков. Согласно законам РФ, подобные графики должны быть во всех компаниях, и утверждать их на следующий год следует ежегодно и не позднее середины декабря.

В такой ситуации у руководителя могут появиться основания полагать, что если кто-то из сотрудников, работающих в производственном секторе предприятия, уйдет в отпуск, то выполнить заказ в оговоренный с заказчиками срок не удастся. Он может попросить о переносе всех отпусков, приходящихся на данный период.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику

Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме согласие работника. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.

Эти категории работников могут рассчитывать на отдых одновременно со своей второй половинкой (Закон о статусе военных № 76-ФЗ от 27.05.1998, п. 11 ст. 11).

  • Сотрудники, множество раз сдавшие кровь и получившие соответствующий общегосударственный статус (Закон о донорстве крови № 125-ФЗ от 20.07.2012, п. 1 ч. 1 ст. 23).
  • Некоторые лица, связанные с чернобыльской катастрофой (Закон о гарантиях чернобыльцам № 1244-1 от 15.05.1991, п. 5 ст. Также см. «Чернобыльский отпуск: кому полагается».
  • Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон

    Таким лицам закон гарантирует оплачиваемый отдых сверх основного. Исходным документом для его оформления служит специальная справка-вызов из ссуза или вуза (ТК РФ, ст. 173-176).

    Читайте также:  Страхование при ипотеке сбербанке
  • Одному из родителей, постоянная работа которого проходит в самых северных районах страны или в аналогичной по статусу местности.

    подскажите, пожалуйста, можно ли не отпустить человека в отпуск? Дело в том, что у нас была реорганизация и о графике отпусков соответственно все забыли. никто его не делал, а на данный момент поднялся вопрос об отпуске, а человека не отпускают, в виду того, что необходимо заполнить отчет (т.е. когда заполнит, отпустят), но возможно тогда все затянется на долго, рабочие проблемы с отчетом. Правомерно ли человека не отпускать в отпуск? Если отпуск еще с прошлого года остался?

    Правомерно ли не отпускать работника в отпуск

    подскажите, пожалуйста, можно ли не отпустить человека в отпуск? Дело в том, что у нас была реорганизация и о графике отпусков соответственно все забыли. никто его не делал, а на данный момент поднялся вопрос об отпуске, а человека не отпускают, в виду того, что необходимо заполнить отчет (т.е. когда заполнит, отпустят), но возможно тогда все затянется на долго, рабочие проблемы с отчетом. Правомерно ли человека не отпускать в отпуск? Если отпуск еще с прошлого года остался?

    Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении из расчёта 2-х дней за каждый полный отработанный месяц,если отпуск установлен в 24 рабочих дня даже в том случае,когда год не отработан и право на предоставление отпуска в натуре ещё не наступило(ст.75КЗоТ РФ).

    Не отпускают в отпуск

    Уважаемая Алена! На основании статьи 76 Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, с разрешения руководителя предприятия. Наше законодательство не раскрывает понятия уважительных причин, не указано также какие именно семейные обстоятельства являются такими причинами. Вопрос о том является ли то или иное обстоятельство уважительной причиной решается в каждом конкретном случае, с учетом всех сложившихся обстоятельств. На практике 3-х дневный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на свадьбу и на похороны близких родственников. А почему бы Вам не взять просто ежегодный отпуск, не весь конечно, а половину и отгулять свадьбу.