Что такое компенсационные выплаты в бюджетных организациях

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления и выплаты стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, премий и других) к окладам работников [наименование бюджетного учреждения] (далее — Учреждение), определенным штатным расписанием Учреждения.

Что такое компенсационные выплаты в бюджетных организациях

3.3. Работникам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом «время фактической работы» — это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента РФ. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Размер выплат носит, также, сугубо индивидуальный характер. Чаще всего, организация разрабатывает шкалу или указывает конкретную сумму премии. Это зависит от размера фонда бюджетной организации. Лучше всего, это указать, как отдельный пункт, в трудовом договоре.

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

При расчёте поощрений, по итогам работы, основой считаются экономические нормативы и показатели организации бюджетной сферы. Не последнее место отдаётся премиальным выплатам одноразового характера. К ним относят стимулирование к юбилеям, праздникам. Особую атмосферу в коллективе можно содержать, если поддерживать материально инициативных сотрудников.

  • направлены в командировку;
  • уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • исполняют государственные или общественные обязанности;
  • для осуществления трудовых функций переезжают в иную местность;
  • совмещают труд с учебой;
  • вынуждены прекратить трудовую деятельность не по своей вине.

Какие есть виды компенсационных выплат

  • заявления ухаживающего и каждого нетрудоспособного (его законного представителя);
  • выписка из акта медосвидетельствования МСЭ;
  • заключение организации здравоохранения о необходимости ухода за престарелым;
  • паспорта и трудовые книжки ухаживающего и нетрудоспособного;
  • документ из уполномоченной организации о том, что нетрудоспособному еще не назначена компенсационная выплата;
  • согласие родителей и органа опеки (если нетрудоспособный не достиг совершеннолетия, но ему больше 14 лет).
  1. По уходу за ребенком дается члену семьи (жена, муж, опекун), которые растят детей до 3х лет.
  2. Лицам, которые вынуждены ухаживать за нетрудоспособными членами семьи.
  3. Жертвам техногенных аварий.
  4. Военнослужащим и членам семьи погибших при исполнении.
  5. Вынужденным переселенцам (единовременно на переезд и ежемесячное пособие).
  6. Инвалидам (компенсация взамен затрат на лечение, при отказе от автомобиля).
  7. Жителям крайнего Севера (компенсация на проезд к местам отдыха и выплата на момент переезда в Европейскую часть РФ).
Читайте также:  Идеи перепланировки двухкомнатной квартиры

Виды компенсационных выплат — кому положены по законодательству, размеры и порядок начисления

Стимулирующие выплаты осуществляются, если работник госструктуры обеспечивает высокое качество труда, работа выполняется сверхурочно или же деятельность сотрудника приводит к существенной экономии. Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.

Как видно, согласно части 1 статьи 129 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате не рассматриваются слагаемыми элементами вознаграждения за труд. Кроме того, механизм установления данных компенсационных выплат (решениями Правительства РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления) не находится ни в какой зависимости от механизма установления нижней планки вознаграждения за труд — минимального размера оплаты труда (устанавливаемого федеральным законом).

Что такое компенсационные выплаты в бюджетных организациях

Отдельно необходимо обратить внимание на социальные выплаты, которые согласно определению, содержащемуся в части первой статьи 129 ТК РФ, не входят в понятие заработной платы, в ее составную часть — вознаграждение за труд, а следовательно, и в минимальный размер оплаты труда. Это выплаты, которые устанавливаются в коллективном договоре и представляют собой особую форму компенсаций (частичную либо полную) расходов работников, например, на медицинское обслуживание, питание, путевки в дома отдыха и т.п. Как видно из приведенных примеров, эти виды выплат не имеют никакого отношения ни к вознаграждению за труд, ни к компенсационным и стимулирующим выплатам и, таким образом, не входят в систему заработной платы.

Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья: Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений (Захарьин В

— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия). Указанные в двух первых абзацах выплаты компенсационного характера (кроме процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и т.п.) при их применении образуют новый оклад, поэтому в данном параграфе не рассматриваются;

Читайте также:  Пенсионерам скидка на квартплату

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — в трудовом праве суммы по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей (напр., при командировках суточные, квартирные) либо при переводе на работу в др. местность (напр., единовременное пособие) … Большой Энциклопедический словарь

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — 1) любые выплаты, призванные компенсировать ранее понесенные потери, нанесенный ущерб. Представляют денежное возмещение недополученного дохода, неиспользованного отпуска, затрат на переезд и др. Возможна также денежная компенсация нанесенного… … Юридическая энциклопедия

Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, либо если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством (а при отсутствии определенного срока — до истечения 1 года), уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством стали основанием прекращения трудового договора.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

1) в трудовом праве , денежные выплаты, производимые для возмещения дополнительных расходов, понесенных работниками при выполнении трудовых обязанностей, в связи с особым характером работы, при переезде на работу в другую местность и т д . К К.в. относятся выплаты при командировках служебных*, в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; за износ инструментов, принадлежащих работникам, и др. Например, на основании постановления Правительства РФ от 20 июня 1992 производятся выплаты работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, когда их работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 13 января 1996) педагогическим работникам образовательных учреждений с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями полагается ежемесячная денежная компенсация. Минимальный размер К.в. в каждом конкретном случае (в зависимости от вида выплат) устанавливается законодательством. Размеры, превышающие установленные в централизованном порядке, могут быть предусмотрены как в индивидуальном трудовом договоре (контракте), так и в коллективных договорах (соглашениях). На предприятиях бюджетной сферы экономики размеры К.в. определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. 2 )В с о ц и а л ь н о м о б е с п е ч е н и и , денежные выплаты гражданам, нуждающимся в социальной поддержке по обстоятельствам, от них не зависящим. Как правило, такие выплаты адресуются сравнительно узкому кругу граждан, не всегда они и называются таковыми, хотя и носят компенсационный характер. К числу К.в. можно отнести, например, выплаты безработным и членам их семей (Примерное положение о порядке и условиях оказания материальной и иной помощи за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ безработным и членам семей безработных, находящимся на их иждивении, утвержденное приказом Федеральной службы занятости России от 18 июня 1993); студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования; аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям; матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; неработающим женам служащих органов внутренних дел и военнослужащих, проживающим вместе с мужьями в местностях, где они не могут трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 «Об утверждении «Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», а также Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия женам (мужьям) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, проживающим вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могут трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, утвержденное постановлением Правительства РФ от 22 ноября 1993; неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами (Указ Президента РФ от 17 марта 1994); на детей, находящихся под опекой и попечительством в приемной семье (постановление Правительства РФ от 17 июля 1996 «О приемной семье»); беженцам и вынужденным переселенцам (постановление Правительства РФ от 3 марта 1992 «О мерах по оказанию помощи беженцам и вынужденным переселенцам»), и др. Г.С. Скачкова

Читайте также:  Как снять деньги с пенсионного накопления

Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).

Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю

  • оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
  • оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • оплату труда при временном заместительстве;
  • оплату сверхурочной работы;
  • оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.