Характеристика трудового коллектива образец

Одним из главных признаков коллектива является единство действий. Действие сплачивает людей, обеспечивает реализацию целей, оно вместе с тем воспитывает активность, формирует и закаляет волю, стремление к достижению целей. Действие тогда эффективно во всех отношениях, когда оно осуществляется в форме сотрудничества членов коллектива. Только при этом условии формируется коллективизм как черта личности человека. В этом проявляется эффект коллективных действий. Коллектив характеризует высокая сплоченность в основных или во всех сферах жизнедеятельности, доминирование принципов товарищества в развитии деловых и личностных отношений, преобладание общественного самоопределения над индивидуальным.

Характеристика трудового коллектива

В каждой организации существует система первичных трудовых коллективов. Первичный коллектив — это люди, с которыми, работая над общими задачами, вступаем в необходимые контакты. Интересы членов не должны противоречить друг другу. На этой основе складывается сложная система делового и личного взаимодействия работников. Таким образом, основная деятельность коллектива определяет всю систему взаимоотношений и взаимодействий в нем, а также его психологические особенности.

Возросший профессиональный уровень трудящихся заметно облегчает организацию и координацию работы коллектива. Менеджер, основываясь на компетентности сотрудников, может делегировать им часть управленческих функций, или создавать из соответствующих специалистов целевые группы для решения сложных профессиональных проблем, или расширить круг вопросов, решение которых возможно на основе самоуправляемости . Это, конечно, не сокращает рабочего времени менеджера, но освобождает его от рутинной, второстепенной по важности работы, позволяет уделять больше внимания самому трудовому коллективу и каждому работнику в отдельности.

Трудовой коллектив

Коллективный труд позволяет:

  • передавать свои знания и умения другим членам коллектива, получая взамен признание и благодарность за это, а при необходимости и получать новые знания и умения;
  • ставить цели гораздо более высокого порядка и решать очень сложные и объемные задачи, чем работая в одиночку;
  • иметь сочувствие, сопереживание своих коллег и получать их поддержку не только в трудовом процессе, но ив бытовых и других жизненно важных вопросах;
  • проявлять способности, творчество и инициативу каждого работника, выдвигать новые идеи, рационалистические предложения;
  • повышать чувство ответственности не только за собственную работу, но и за своих товарищей, совместно решать и добиваться выполнения принятых решений, выступать по принципу «один за всех, все за одного»;
  • подвергать порицанию и осуждению дела и поступки товарищей, не отвечающие принятым в коллективе нормам морали и нравственности, и даже наказывать провинившихся, вплоть до увольнения.
Читайте также:  Если не платить ипотеку

Официальный документ, в котором представлено описание деловых, личностных качеств человека, его достижений на занимаемой должности и заслуг, которые есть основанием для награждения, и есть характеристика на руководителя предприятия. Образец наградного документа должен содержать такие данные:

Образец характеристики на руководителя организации

  • уровень соответствия навыков требованиям должности, инициативность, ответственность;
  • качество выполнения организационно-технических функций;
  • владение компьютером, офисной техникой;
  • знание офисного делопроизводства;
  • умение работать в корреспонденцией, вести деловую переписку и переговоры;
  • навыки в планировании;
  • общение с посетителями;
  • уход за состоянием служебного помещения;
  • работоспособность, внешний вид (опрятность).

От того как члены коллектива проявляют себя в труде, общении и познании, складывается характер межличностных отношений в коллективе, формируются групповые интересы, нормы поведения, создается общественное мнение о коллективе (дружный, инициативный, склочный и т.п.).

Социально-психологическая характеристика коллектива

5. Сплоченность – это психическое образование, которое объединяет всех членов коллектива в их совместной деятельности и создает целостное единство коллектива. Это мера тяготения членов коллектива друг к другу и к коллективу. Это непременное качество любого трудового коллектива.

коллектива в целом. У сплоченного коллектива меньше проблем в общении , меньше напряженности и недоверия. Showboat%20%2020th%20February%202010%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8B1%D0%90%D0%BD%D0%B8%D0%9B%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BA %D0%96%D0%B4%D1%83%D1%82%D0%B5%D0%B1%D1% 8 °F %D0%A2%D1%80%D0%B5%D0%B9%D0%BB%D0%B5%D1%80%D0%BA %D1%84%D0%B0%D0%BD%D1%84%D0%B8%D0%BA%D1%83%22%D0%AF %D0%A0%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%80%D1%82%D0%9F%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%BD %D0%B8%D0%BB%D0%B8%D0%9A%D0%B ЧП-САРАТОВ. Основными социально-психологическими характеристиками коллектива можно считать его информированность , дисциплинированность , активность , организованность и сплоченность. Якщо ввімкнено автоматичне відтворення , пропоноване відео автоматично відтворюватиметься наступним. Коллектив

Beginvcard version2 1 telprefworkvoiceencoding: Характеристика от трудового коллектива образец

моделью коллективизма. Она позволяет регулировать поведение в коллективе и обеспечивать согласованность действий внутри него. На очередных выборах состав СТК обновляется , как правило , не менее чем на треть. Информированность является одним из основных условий сознательного поведения человека в соответствии с его целями и состоянием коллектива. Высокое сознание и понимание своей роли в коллективе определяют добросовестное отношение к выполняемой работе. Сплоченность — это психическое образование , которое объединяет всех членов коллектива в их совместной деятельности и создает целостное единство коллектива. Она проявляется в характере реакций данного коллектива на изменения внешней среды , на внутреннюю и внешнюю информацию. Хорошо организованная информация , адресованная всем и доходящая до каждого , делает человека сопричастным к жизни коллектива , к его целям. Если трудовой коллектив большой и созыв общего собрания затруднен из-за многочисленности или территориальной

Читайте также:  Календарь праздников и выходных

Управленческий персонал — работники, занятые процессом переработки информации, подготовкой управленческих решений, контролем исполнения решений на производстве с преобладающей долей умственного труда. Данный персонал делится на две группы: руководители и специалисты. Главное отличие между руководителями и специалистами заключается в праве руководителя принимать те или иные решения, имеющие юридическую силу, а также наличие в подчинении других работников.

Характеристика трудового коллектива образец

Коллективный труд позволяет:

  • передавать свои знания и умения другим членам коллектива, получая взамен признание и благодарность за это, а при необходимости и получать новые знания и умения
  • ставить цели гораздо более высокого порядка и решать очень сложные и объемные задачи, чем работая в одиночку
  • иметь сочувствие, сопереживание своих коллег и получать их поддержку не только в трудовом процессе, но ив бытовых и других жизненно важных вопросах
  • проявлять способности, творчество и инициативу каждого работника, выдвигать новые идеи, рационалистические предложения
  • повышать чувство ответственности не только за собственную работу, но и за своих товарищей, совместно решать и добиваться выполнения принятых решений, выступать по принципу один за всех, все за одного
  • подвергать порицанию и осуждению дела и поступки товарищей, не отвечающие принятым в коллективе нормам морали и нравственности, и даже наказывать провинившихся, вплоть до увольнения.

    Основные участники конфликта — противодействующие стороны, или противники. Конфликт может быть внутриличностным (между родственными симпатиями и чувством служебного долга руководителя); межличностным (между руководителем и его заместителем по поводу должности, премии между сотрудниками); между личностью и организацией, в которую она входит; между организациями и группами одного или различного статуса.

    Характеристика трудового коллектива образец

    При благополучном стечении обстоятельств люди постепенно осоз­нают, что им придется работать вместе. Начинается поиск согласия, возможностей улучшения взаимоотношений и более осознанного отношения к работе. Постепенно возрастает потенциал коллектива, успеш­ная работа захватывает и воодушевляет его членов, возникает желание работать лучше, искать способы повышения производительности тру­да. Развитие коллектива переходит в следующий период.

    Читайте также:  Ипотека втб требования к квартире

    Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

    Пример составления характеристики с места работы (образец)

    Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

    Далее с новой строки печатают слово “Присутствовали:” и перечисляют в алфавитном порядке фамилии и инициалы постоянных участников заседания, членов комиссии и других сотрудников данной организации (структурного подразделения) без указания должностей. Если на заседании присутствуют должностные лица из сторонних организаций, в протоколе с новой строки печатают слово “Приглашенные:”, а также фамилии, инициалы и должности с указанием организации приглашенных на заседание.

    Характеристика трудового коллектива образец

    Протокол оформляет секретарь заседания, перепечатывая текст, редактируя его и согласовывая с председателем совещания или руководителем структурного подразделения. Юридическую силу протокол приобретает только при наличии двух подписей – председателя и секретаря.

    Внутренний психологический климат характеризует взаимоотношения работников в коллективе. На него влияет удовлетворенность человека группой и своим местом в ней, совместимость и взаимоотношения с окружающими, степень участия в управлении, самоуправлении, стиль руководства. Во многом он зависит и от умения членов коллектива сознательно жить по законам коллектива, подчиняться установленным ими самими требованиям и порядкам.

    Энциклопедия менеджмента

    Сплоченность — это психологическое единство людей по важнейшим вопросам жизнедеятельности коллектива, проявляющееся во взаимном притяжении к нему участников, стремлении его защитить и сохранить. Сплоченность обусловлена потребностью людей в получении друг у друга помощи или поддержки, эмоциональными взаимными предпочтениями, пониманием роли коллективного начала в обеспечении тех или иных гарантий. Степень сплоченности зависит от размера группы, социальной однородности (при разнородности возникают группировки), наличия внешней опасности, достигнутых успехов.