Увольнение материально ответственного пенсионера по собственному желанию

  • передать учётно-складскую документацию и выполнить инвентаризацию ТМЦ на складе предприятия (если таковой имеется);
  • передать складские документы и ТМЦ от увольняющегося должностного лица руководству;
  • для инвентаризации и приёма-передачи документов назначить членов комиссии, в состав которой включается председатель и бухгалтер;
  • полученные результаты оформить актом с приложением описей и передать руководству до назначенного срока.

Материально ответственное лицо: увольнение по собственному желанию

Если такового он не давал – предприятие вправе его уволить и инициировать судебный иск. Тогда бывшему сотруднику потребуется доказать факт отсутствия недостачи, полученной не по его вине. Данный судебный спор уже несёт не трудовой, а имущественный характер за счёт полученного материального ущерба, оцениваемого определённой суммой.

  • всех присутствующих,
  • наименованием имеющихся в подотчетности у увольняемого материальных ценностей и сличения их фактического наличия с имеющимися бухгалтерскими учетами,
  • указанием наличия либо отсутствия излишков, либо недостач,
  • подписей членов комиссии, а так же подписей сдающего и принимающего.

Увольнение по собственному желанию без проблем

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно не только в день достижения им пенсионного возраста, но и в любое время после этого срока. Например, сотрудник по достижению шестидесятилетнего возраста продолжал работать еще два года и после этого решил уволиться, написав причиной увольнения выход на пенсию, работодатель в таком случае обязан уволить его в указанный работником срок, не требуя при этом двухнедельной отработки.

  • осуществление контроля по обработке, хранению или передаче ценных материалов;
  • принятие участия в действиях, связанных с имуществом;
  • допуск к проведению инвентаризации;
  • требование от начальства осуществления повторной проверки (в случае несогласия с решением);
  • работа с отчетностью;
  • самостоятельные проверки (с согласия работодателя);
  • требование от руководства выполнять условия соглашения.

Порядок увольнения материально-ответственного лица

  • преступные действия работника, которые доказаны в суде;
  • проступки административного типа;
  • нахождение сотрудника в алкогольном или наркотическом состоянии, что повлекло за собой убытки организации;
  • порча имущества компании умышленно;
  • разглашение работником коммерческой тайны.
Читайте также:  Газпромбанк военная ипотека максимальная сумма 2019

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

Увольнение материально ответственного пенсионера

Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю. При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.

Помимо индивидуальной, существует бригадная ответственность — когда отвечает не одно лицо, а целое подразделение. Причем в этом случае действует своеобразная презумпция вины: если обнаружена недостача или повреждение, ущерб возмещают все члены бригады, кроме тех, кто сможет доказать, что не виноват.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Однако для материально ответственных работников существует также необходимость передать ценности, которые были им вручены, — эта норма закреплена не в ТК РФ, а в нормативных актах, касающихся бухгалтерского учета. То есть при смене материально ответственного лица в обязательном порядке должна проводиться инвентаризация. Следует помнить, что проводиться инвентаризация должна в пределах срока предупреждения об увольнении. Кроме того, должен быть назначен другой ответственный работник.

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Читайте также:  Изменение минимальной заработной платы в 2019 году

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника. Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя. В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

Сокращение работника, который отвечает за имущество компании, может быть по его собственному желанию. Процесс увольнения происходит на основании Трудового кодекса РФ. Материально ответственное лицо отвечает за имущество компании на протяжении всей трудовой деятельности.

Увольнение материально ответственного пенсионера по собственному желанию

Такого понятия, как работающий пенсионер, в сегодняшнем трудовом кодексе нет. Поэтому, следует знать, что на правоотношения такого рода распространяются все общие основания, описанные в статье 76 ТК РФ. К таковым относятся следующие: систематическое нарушение локальных актов организации, и получение нескольких дисциплинарных взысканий за прошедшие полгода; невозможность исполнения своих профессиональных обязанностей в полном соответствии с должностной инструкцией; профессиональная непригодность — основная причина, по какой можно уволить; систематическое нарушение дисциплины; утрата доверия со стороны начальства; сокращение штата; совершение в пределах организации группового правонарушения.

Если сотрудник обслуживает в организации материальные ценности, процедура его увольнения может повлечь много проблем и сложностей. Главным вопросом остается следующий: как уволить материально ответственное лицо, чтобы это не стало для фирмы плачевным разбирательством? Всегда остается опасность, что сотрудник может оставить после себя неоплаченные долги, невыполненные обязательства.

Как уволиться пенсионеру материально ответственному лицу

60 лет, пенсионерка, проработала 10 лет в организации.Хотим уволить по хорошему,но человек не понимает. Допускает ошибки при работе с кассовым аппаратом, пишет объяснительные, вроде все понимает,но увольняться не хочет.Звонили родственникам,просили их поговорить с ней.Сейчас ,после просьбы написать заявление на увольнение. она ушла на больничный, при этом приходит на работу почти каждый день, говорит что гуляет.

Читайте также:  Заявления о регистрации образец

Однако помимо общей ответственности существует и специальная, когда работник возмещает ущерб не в пределах среднего своего заработка, а полностью. Такое возможно, если: работник причинил вред умышленно либо нарушил свои трудовые обязанности; между работником и работодателем заключено соглашение, согласно которому работник полностью отвечает за какие-то средства или материальные

Увольнение материально ответственного пенсионера

С материально ответственным сотрудником, как и с любым другим, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям — по собственному желанию, по соглашению сторон, в качестве дисциплинарного взыскания за проступок и т. п. Особенностью здесь является то, что до увольнения такой работник должен передать работодателю все вверенное имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится.

Нужно ли им отрабатывать 2 недели? В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону? Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию.

Как происходит увольнение работающего пенсионера материально ответственного

Основные нормы, регулирующие особенности труда пенсионеров, изложены в ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно ей, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Однако далеко не все люди, достигшие пенсионного возраста, предпочитают становиться домоседами.