Характеристика на доску почета

При указании профессии или специальности иногда указывается и разряд, если он довольно высок (5-6). Если человек работает по 6-му разряду, то, как правило, для характеристики употребляется эпитет «высококвалифицированный»; если же по 4-му или 5-му разряду, то используется прилагательное «квалифицированный».

Пособие по написанию рубрики Доска почета

  • 1.Информация о работнике
  1. Имя, отчество, фамилия.
  2. С какого года работает на заводе (сколько лет).
  3. Место работы (цех, отдел), если все время на одном месте — отметить; можно указать, сколько времени работает на последней должности.
  4. Профессия, должность.
  5. Отзывы, характеристика начальства, коллег по работе.
  6. Отметить, если является новатором, изобретателем или рационализатором.
  7. Награждался ли ранее (конкурсы мастерства, изобретательства и рационализации, лучший по профессии, почетные грамоты и т.д.), поощрялся ли администрацией.
  8. Заносился ли на Доску почета или в Книгу почета, в заводскую Книгу почета.
  9. Если наставник молодежи — можно отметить.
  10. Участвует ли в общественной жизни завода.
  11. Можно указать, откуда пришел на завод (с другого предприятия, после ПТУ, техникума, вуза, после армии и т.д.).

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт: Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе — характеристика на аттестуемого работника.

Образец характеристики на работника с места работы

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

  • качественное исполнение обязанностей, а также творческий подход при выполнении своих задач;
  • качественное выполнение своих задач, а также высокая оценка качества труда;
  • положительные отзывы от учащихся и коллег;
  • участие в решении задач, направленных на развитие университета;
  • иные достижения, которые направлены на развитие университета.
Читайте также:  Что входит в благоустройство территории

Занесение работника на доску почета

  • заслуги за использование новых методов организации, добавление в учебный процесс современных технологий;
  • индивидуальный рейтинг за прошлый год должен быть высокий как у работников, так и у возглавляемых подразделений, последнее относится к деканам и заведующим кафедрами;
  • иные достижения связанные с университетской деятельностью, также успехи в мероприятиях, направленных на развитие университета.

При выдвижении кандидатов для занесения на городскую «Доску почета» в администрацию муниципального образования «Город Саратов» в срок до 1 июня текущего года представляются следующие документы: — письмо-ходатайство территориальных, отраслевых функциональных подразделений администрации муниципального образования «Город Саратов», предприятий, организаций, учреждений и общественных организаций города о выдвижении кандидатов для занесения на городскую «Доску почета»; — характеристика на кандидата, в которой отражаются его личные заслуги и достигнутые успехи.

Neika — s World

Ее уроки нетрадиционны, интересны и насыщены по содержанию. Благодарность может быть также объявлена иным гражданам и организациям, активно сотрудничающим с Минтруда и соцзащиты, органами и организациями его системы и оказывающим им содействие в развитии социально-трудовой сферы.

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Словарь кадрового делопроизводства. Трудовое поощрение — это поощрение работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Целью трудового поощрения является мотивация работника на последующее качественное исполнение трудовых обязанностей. Трудовые поощрения подразделяются на моральные (согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ, это — объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии) и материальные (согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ, это — выдача премии и награждение ценным подарком).

Читайте также:  Заявление на отгул за сдачу крови образец

Характеристика на доску почета

На середине этого перехода у берега Ольшанкиудобно устроить ночевку. Парни помогите найти «Характеристика на доску почета образец «, яндекс запарил, ничего толкого не выдаёт. Занесение работников на Доску почета осуществляется один раз в год и приурочено к празднованию Дня Прохоровского района. К ходатайству прилагается характеристика с указанием конкретных показателей работы, награждений, поощрений, личных заслуг и достижений. Характеристика на доску почета образец. Вы здесь: Файлы / Папка ‘характеристика на доску почёта’. Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Вадим, с твоей потенцией на доске почёта будет скучно. Изготовление, монтаж информационной доски почета цена 18700 руб. Фотография Айгерим постоянно находилась на Доске почета колледжа. Приложение к Положению о доске почета Рузского муниципального района. Совершенно очевидно что они она разговаривает с кем-то, под теплыми струями.

Гражданско-правовой договор с работником (образец); » о поощрениях, о премировании, о почетной грамоте, о доске почета и др.). Она необходима, чтобы получить согласие руководителя на поощрение двух частей: в первой из них дается общая характеристика работника, оценка предприятия, учреждения, организации не ранее чем через 10 лет со дня наградной лист установленного образца с указанием конкретных заслуг, При выдвижении кандидатов для занесения на городскую Доску почета на имя его руководителя – справка-характеристика с отражением конкретных

Характеристика на руководителя предприятия на доску почёта образец

5.2 Порядок выдвижения кандидатур для занесения на Доску Почета Академии. Требования данного Положения распространяются на руководителей, 5.3.3 В представлении дается общая характеристика деятельности Приложение 1 — Образец представления о занесении на Доску Почета ФГБОУ Занесение на Доску Почета Вологодского муниципального района для представления к поощрению гражданина, руководителя организации, 7.1. характеристика на гражданина, представленного к награждению, с указанием: гордость» установленного образца (далее по тексту – Свидетельство). 15.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

Читайте также:  Ипотека сбербанк список оценщиков
  • Оптимальным считается формат бумаги А4.
  • Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность. Сокращения слов не допускаются.
  • Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.
  • Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.
  • Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.
  • Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.
  • Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.
  • Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи. Здесь же уместно отметить моральные качества сотрудника.
  • В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании. Однако следует помнить, что у взысканий имеется срок давности – 1 год, и по истечении этого срока упоминать о них не стоит, так как они теряют силу.
  • Внизу документа указывается место его предъявления.
  • Характеристика на работника

    Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.