Сотрудник написал заявление на увольнение и заболел

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Можно ли уволить работника во время болезни

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .

Но если случилось так, что до больничного работник подал заявление о своем уходе, и вместе с больничным листом, явился на работу сам. И приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В данном случае, если на его место не был взят другой сотрудник, уволить предприятие его уже не может.

Правовые основания оплаты больничного листа во время увольнения по собственному желанию

Такие случаи встречаются часто. Связано это может быть с тем, что болезнь работника затянулась, и он отчетливо понимает, что так работать дальше он не может. Но бывают и совпадения желания сотрудника уволиться, и внезапное наступление болезни. К сожалению, предугадать наступление болезни никто не может, равным счетом, как и застраховать себя от пребывания на больничном. Поэтому, не стоит сразу упрекать сотрудника в недобросовестном отношении к работе. Скорее всего, его состояние здоровья просто не позволяет ему продолжать работу. Или, он хочет взять тайм-аут, чтобы как следует оздоровиться.

«Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается». Как можно выяснить, настаивает работник на увольнении, или не настаивает? Только в письменном виде.

Читайте также:  Алиментные обязательства понятия виды признаки

Если сотрудник написал заявление об увольнении, а сам заболел ДО наступления срока, то какой датой уволить его

Оплату же периода временной нетрудоспособности необходимо произвести в соответствии с положениями вступившего в силу с 1 января 2007 г. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна». Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной. Обратился к участковому врачу, оформил документ о нетрудоспособности. Работодателю придется делать оплату. Деньги перечисляются за период, не превышающий тридцать дней. Если болезнь затянется сверх этого срока, то оплаты не будет.

О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел

  1. Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
  2. Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) застрахованным лицам выплачивается Фондом соцстраха, начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности, независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством (ч. 2 ст. 35 Закона № 2240).

Читайте также:  Закон о капремонте многоквартирных домов

Работник написал заявление на увольнение и заболел: как и когда его увольнять

ОТВЕТ: Под увольнением по собственному желанию понимают увольнение по инициативе работника. Следовательно, на него не распространяется ч. 3 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), запрещающая увольнение работника в период временной нетрудоспособности (поскольку это увольнение не по инициативе работодателя). Поэтому работник вправе уволиться еще 26 июля 2013 года, несмотря на то, что он находился на больничном (см. письмо Минсоцполитики от 27.04.2012 г. № 70/06/186-12). Вышеупомянутаянорма касается только случаев расторжения договора по инициативе работодателя(ст.ст. 40, 41 КЗоТ) и на другие ситуации не распространяется (см. постановление ВСУ от 26.12.2012 г. № 6- 156цс12).

В вашей ситуации договор заключен на срок более шести месяцев, поэтому больничный лист нужно оплачивать за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Сотрудник заболел в последний рабочий день до расторжения трудового договора. В этом случае больничный лист оплачивается исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

КонсультантПлюс: Форумы

В вашей ситуации договор заключен на срок более шести месяцев, поэтому больничный лист нужно оплачивать за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Сотрудник заболел в последний рабочий день до расторжения трудового договора. В этом случае больничный лист оплачивается исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

прям так и написал "С ДВУХНЕДЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКОЙ". или, что скорее, про отработку не писал, а всего-лишь Вас уведомил за две недели. ну, если я угадала, то с 1го и увольняйте, если выпишется. а если будет болеть дольше, то последним днем болезни (например, больничный закроет 4/04, то последний день у Вас — это 4/04, с 5/04 — он свободен)

Работник написал на увольнение и заболел

тут еще момент: в поликлинику он скорее всего обратился по полису ОМС, а при увольнении он, то есть полис ОМС, работником сдается работодателю (по крайней мере для прописанных в МО так, прописанные в Мск не через дателя, а самостоятельно оформляют эти полисы — точно не знаю, я не кадровик и прописка у меня в МО, посему не обязана про москвичей точно знать), соответственно, ему нужно будет сначала закрыть больничный по полису, а потом придет увольняться. если вдруг он будет дольше болеть, то не исключено, что больничные оплатите ПОЛНОСТЬЮ (и после 1/04), а вот отрабатывать после 1/04 он Вам уже ничего не должен

Читайте также:  Может ли судебный пристав арестовать кредитную карту

Рассмотрим следующую ситуацию. Работник написал заявление об увольнении с 7 февраля 2019 г., а больничный был открыт с 4 февраля 2019 г., т. е. фактически трудовые отношения прекращены, но больничный открыт ранее наступления данного события. В каком размере должно быть выплачено пособие?

Увольнение по собственному желанию

Все началось с того, что женщина после рождения ребенка по договоренности с работодателем стала работать на дому. Исправно выполняла все распоряжения, полученные ею по электронной почте. Но вот досада, отработав таким образом полгода, зарплаты она так и не дождалась.

Написать прошение о прекращении действия контракта и отправить его руководству возможно и если человек уже болеет и не выходит на работу. Порядок увольнения будет таким же, как и при личной подаче документа об уходе, но если последний трудовой день выпадает на период, когда человек уже здоров, то руководитель может потребовать отработать оставшиеся несколько дней. Если увольняющийся отказывается и не выходит на работу, то управляющий может уволить его по факту прогула согласно пункту 6а 1-й части 81-й статьи ТК РФ.

Расторжение трудового договора во время больничного

  1. Человек стал нетрудоспособным в течение 30 суток с момента расторжения контракта с работодателем.
  2. Подчиненный не нашел новую работу.
  3. Работник предоставил больничный листок не более чем через 6 месяцев с момента его закрытия.
  4. Человек предоставил паспорт РФ и трудовую книжку.