В трудовой книжке нет записи об увольнении

Основанием внесения в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора являются соответствующие приказы (распоряжения) работодателя (п. 5.1 Инструкции, п. 10 Правил). Соответственно, для внесения пропущенной записи новому работодателю необходима заверенная надлежащим образом копия приказа об увольнении. Такая копия должна быть выдана работнику по его письменному заявлению бывшим работодателем (ст. 62 ТК РФ). Если же организация, как в этом случае, уже ликвидирована, то копии приказов можно получить в архиве (ч. 10 ст. 23, ст. 24 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»). Как представляется, основанием для восстановления пропущенной записи может также послужить и архивная справка (ч. 3 ст. 26 указанного Закона), содержащая сведения, необходимые для внесения такой записи.

В трудовой книжке нет записи об увольнении

Организация планирует принять на работу сотрудницу. В ее трудовой книжке нет записи об увольнении с последнего места работы. Со слов сотрудницы, предприятие, на котором она работала, ликвидировалось пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница написала заявление, чтобы организация выдала ей новую трудовую книжку.

  • первая часть 81 статьи Трудового Кодекса РФ (ТК РФ);
  • статья 176 ТК РФ;
  • Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных муниципальных и унитарных предприятиях», в котором определяется порядок ликвидации производства по разным юридическим причинам;
  • статья 140 ТК РФ, определяющая сроки расчета с увольняемыми работниками
  • статья 142 ТК РФ предполагает ответственности работодателя в нарушении сроков выплаты заработной платы и выходного пособия

Увольнение и запись в трудовой при ликвидации предприятия

Важным моментом успешного исполнения требований законодательства в отношении увольнения сотрудников в связи с ликвидацией становится обязательное уведомление, которое направляется каждому работнику такой организации за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации.

Что касается сложностей с расчетом трудового и страхового стажа, то как сам работник, так и новый работодатель могут направить запросы для подтверждения пенсионных прав в территориальный орган ПФР, а для подтверждения права на получение пособия по временной нетрудоспособности — в орган ФСС РФ.

Нет записи об увольнении в трудовой книжке

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил).

Трудовая книжка у меня на руках, я ее вовремя забрал, до того как офис исчез совсем. Также, у меня имеется копия трудовой книжки сделанная весной со всеми печатями о том что я там работал (делал для ФМС для оформления загран. паспорта). Каким образом можно поставить печать об увольнении для последующего трудоустройства или хотя бы узнать может быть я до сих пор числюсь у них. Может быть они до сих пор работают но в своем городе. Столкнулся с подобным впервые. В общем, буду крайне признателен за любую консультацию по сему вопросу.

Конференция ЮрКлуба

— Учитывая, что наверняка у этой конторки остались долги, налоговая может обратиться в арбитраж об их взыскании и о признании должника банкротом, и не найдя ответчика будет проведена процедура банкротства отсутствующего должника. Итогом опять же будет ликвидация.

  • в графе 1 — укажите порядковый номер записи;
  • в графе 2 — проставьте дату увольнения (последний день работы сотрудника);
  • в графе 3 — укажите причину увольнения и сделайте ссылку на пункт, часть статьи ТК РФ;
  • в графе 4 — укажите дату и номер документа, на основании которого в трудовую книжку внесена запись об увольнении.

Запись в трудовой книжке об увольнении

  • Правила ведения и хранения трудовых книжек (постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 в последней редакции от 25.03.2013 г.).;
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 10.10.2003 № 69 с изменениями и дополнениями от 31.03.2019 г.).

Положения Трудового кодекса о разрыве трудовых отношений, а также нормативные предписания в отношении трудовых книжек в 2019 году не подверглись изменениям. Поэтому в рамках заполнения трудовой книжки при увольнении можно смело руководствоваться правилами, которые действовали в 2019-м году.

Запись в трудовой книжке об увольнении в 2019 году

Если необходимо внести запись об увольнении по собственному желанию, ссылаются на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание: все слова в данном случае сокращению не подлежат. Написание «п. 3 ст. 77 ТК РФ» будет расценено как ошибочное).

Сразу предупредим, что очень часто люди ошибаются, указывая неправильные статьи увольнения. Распространена такая практика, как написание статьи под номером 78 ТК Российской Федерации – это неверно. При увольнении по соглашению сторон указывают статью под номером 77 Трудового кодекса России и пункт 1 части 1 – это правильный вариант.

Образец записи в трудовой книжке увольнения по соглашению сторон

Но дальше встает логичный вопрос: как сформулировать такой вид увольнения? Сразу оговоримся, что между специалистами в сфере работы с кадрами уже давно ведутся дискуссии о том, как нужно формулировать увольнение по обоюдному соглашению. Как правило, есть два подхода к этому вопросу:

Так как именно Вы являетесь тем работодателем, который не внес запись об увольнении во время, то полагаем, что возможно внести эту запись, соблюдая при этом нумерацию и дату внесения записи, со ссылкой на приказ об увольнении. При этом, приказ должен быть датирован реальной датой увольнения.

В трудовой книжке нет записи об увольнении

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора являются именно соответствующие приказы (распоряжения) работодателя (п. 5.1 Инструкции, п. 10 Правил). Соответственно, именно приказ об увольнении будет являться документальным подтверждением увольнения сотрудника с предыдущего места работы.

Здравствуйте , помогите пожалуйста ! Утеряна трудовая книжка , восстанавливаю трудовую ( дубликат ) Все справки собрала , нашла копию трудовой , но оказалось в тупиковой ситуаций . Начала трудовую деятельность с 1.09.2000 года — 1.09.2002 у частного предпринимателя нет записи приказа приёма и увольнения на работу , затем частный предприниматель отдаёт МУП Комбинат питания с 2.09 .2002 по 26.08.2003 . неверный приказ об приёме на работу не со 2 числа ,а с 11.09.2002 , .Затем обратно забирает частный предприниматель с 27.08.2003 по 19.08.2004 . Есть основания приказа только о приёме на работу ,а увольнения нет . Получается стаж потерян ?! Обратилась государственный местный архив , где сразу дали от И.П ответа не будет , посоветовали обратиться В Пенсионный фонд России ,взять справку о состоянии лицевого счёта , Я взяла , действительно частный предприниматель платила взносы . . Что делать дальше , могу ли я предоставить справку о лицевом счёта по последнему место работы ?! Помогите !

В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении

Наталья Иванова, Ваше негодование понятно. Чтобы как-то ускорить действия работников Пенсионного фонда РФ можно обратиться с жалобой к их руководству, в прокуратуру. По моему мнению если свидетель один, то это также может помочь. Суд может принять во внимание его показания.

Сложная ситуация, что ни говори. Но рассматривать морально-этические аспекты мы сейчас не будем: решение, принимать такого кандидата на работу или нет, остается за вами. Давайте посмотрим, допускает ли закон прием на основное место работы сотрудника, не уволенного от предыдущего работодателя.

Можно ли принять работника на работу, если в его трудовой книжке нет записи об увольнении

При этом в трудовую книжку вносится соответствующая запись об основании и о причине прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 84 ТК РФ), а все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).

Читайте также:  Размер пенсии по инвалидности ребенка в 2019