Благодарственное письмо в трудовую книжку запись образец

  • Ищем пункт «Сведения о поощрениях (награждениях)».
  • 3 графа (заголовок) должна содержать полное/ сокращенное название организации.
  • 1 столбец должен содержать номер записи по порядку (по нарастающей деятельности сотрудника за весь год).
  • 2 столбец — дата рождения.
  • 3 столбец – кем произведено поощрение и за какие заслуги сотрудника.
  • 4 столбец — это название документа, согласно которому будет оформлена помета в трудовую книжку, не забудьте указать данные документа (дата и номер).

Образец записи благодарности в трудовой книжке

Нормативный акт предполагает последовательную запись о поощрениях. Всякий вид вознаграждения при желании оформляется в отдельный документ, но не запрещается оформление одним документом, т.е. в нем сразу пропишется количество рабочих и виды благодарности, а также можно указать и людей, которые претендуют в будущем на объявление благодарности.

Если необходимо объявить благодарность с занесением в трудовую книжку, то учтите, что с 2003 года в этом бланке появился отдельный раздел. Кром того, при внесении сведений о поощрении обязательно пишут его причину. Указывают также и данные о награждениях, присвоении почётных званий.

Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает

  • значительное повышение производительности труда;
  • успешное участие в ответственных мероприятиях;
  • продуктивная работа над крупным проектом;
  • внесение инновационных предложений;
  • улучшение качества и организации трудовой деятельности;
  • наставничество, обучение молодых специалистов.

Поощрения дают сразу два хороших результата: во-первых, старательный и трудолюбивый работник получает вознаграждение за время и силы, которые он потратил на производстве, и одновременно, другие сотрудники, увидев перед глазами подобный пример, будут стараться выполнять свои обязанности лучше. Так или иначе, поощрение – отличная мера, которая позволяет поднять производительность труда в одной отдельно взятой организации. Например, поощрение в трудовой книжке водителя повышает его уверенность на дороге.

Делаем запись в трудовой книжке о награждении, благодарности и поощрении: как и когда

Каждому человеку важен стимул в его деятельности. Совсем не важно, чем занимается отдельно взятый гражданин – спортом, учебой, бизнесом, каждому важно получать от кого-то или от жизни, пусть маленькие, но поощрения. Это будет говорить о том, что весь сложный и тернистый путь преодолевается не зря. В работе точно также.

Читайте также:  Гаражные кооперативы законодательство рф

Если работодатель принял решение поощрить одного или нескольких работников и объявить им благодарность с занесением в трудовую книжку, это не приводит к возникновению дополнительных обязательств или привилегий у сотрудника. Такие записи в трудовой не влияют на размер будущей пенсии, не дают право на досрочный выход на пенсию или на удлинение отпуска. Этот тип поощрения не приводит к увеличению материального достатка работника. Мотивация осуществляется за счет достижения эмоционального удовлетворения результатами труда.

Благодарность: образец записи в трудовую книжку

  • демонстрирует ответственность сотрудника при выполнении служебных обязанностей;
  • при поиске нового места работы может дополнить характеристику человека, создав образ исполнительного и добросовестного работника;
  • наличие благодарственных записей может быть зачтено как смягчающее обстоятельство при рассмотрении вопроса о наложении дисциплинарных взысканий;
  • карьерный рост после объявления благодарности с занесением в трудовую книжку может являться частью системы карьерного роста (например, если предпочтение при продвижении по служебной лестнице отдается тем, у кого при равном уровне квалификации имеется большее число нематериальных поощрений).

Порядок поощрения следует прописать в локальном нормативном акте. Документ может быть отдельным, затрагивающим только нематериальное поощрение, а может быть общим и регламентировать порядок применения к сотрудникам всех видов поощрений. Не запрещается прописывать возможность поощрения работников в трудовых или коллективном договорах. Поскольку благодарность объявляют за конкретные действия работника, необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, за какие именно успехи она может быть объявлена.

Благодарственное письмо в трудовую книжку запись образец

Если вы не знаете, как правильно сделать запись в трудовую книжку о благодарности, необходимо просмотреть документы, на основе которых формируется правовое поле. В его рамках и необходимо вести данный документ. В 2004 году в РФ прошла реформа, согласно которой были внесены изменения в правила заполнения трудовых книг, поскольку был разработан новый образец этого «рабочего паспорта».

Читайте также:  Курение под окнами жилого дома

1 ответ. Москва Просмотрен 522 раза. Задан 2011-08-07 14:01:14 +0400 в тематике «Гражданское право»

  • Меня наградили медалью За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года — Меня наградили медалью За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года. далее

    Благодарственное письмо в трудовую книжку запись образец

    1 ответ. Москва Просмотрен 154 раза. Задан 2011-08-21 17:05:47 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • Как правильно сделать запись о приказе в трудовой книжке приказ №1 от 11.11.11 или приказ от 11.11.11 №1 — Как правильно сделать запись о приказе в трудовой книжке приказ №1 от 11.11.11 или приказ от 11.11.11 №1. далее

    Согласно пункту 24 Постановления № 225, были внесены поправки, благодаря которым можно ответить на вопрос: как внести запись в трудовую книжку о награждении благодарственным письмом, государственным званием, нагрудными знаками и т.д. Исходя из этого, запись о благодарности вносится в раздел «Поощрения» в трудовой книжке, поскольку благодарность также является поощрением, а не наградой.

    Как правильно сделать запись в трудовую книгу о благодарности

    Чтобы правильно, в соответствии с законом внести необходимую запись в трудовую книгу, необходимо обратиться к правовым основам. Сегодня в Трудовом кодексе и других документах и инструкциях четко прописаны правила внесения всех видов записей, которые только могут быть зафиксированы в трудовой книге работника. Между прочим, независимо от занимаемой должности, специальности или наличия высшего образования, ведение трудовой книжки абсолютно одинаково для всех работников.

    • Т-11 издается в случае, если предусмотрено материальное поощрение сотрудника в виде премии, ценного подарка, премировании путевкой и прочими видами материального стимулирования;
    • Т-11а издается при вынесении нематериальных форм поощрения – благодарности, присвоении звания «Лучший по профессии», награждении грамотой и прочими видами поощрений, предусмотренных в колдоговоре или правилах внутреннего распорядка.
    Читайте также:  Кто относится к госслужащим в россии

    Благодарность с занесением в трудовую книжку

    Поощрение – наиболее распространенный способ личностной и профессиональной мотивации сотрудников. Премия или объявление благодарности с занесением в трудовую книжку, а также иные виды стимулирования работника и сегодня остаются продуктивным инструментом в финансовой и кадровой политике компаний.

    К примеру, структурному подразделению организации удалось создать и продвинуть важный коммерческий проект. Генеральный директор, желая поощрить работников, принявших участие в данном проекте, запрашивает у руководителя структурного подразделения ходатайство о награждении сотрудников. Руководитель подразделения предоставляет генеральному директору такое ходатайство и последний дает ему ход, направляя с визой «на исполнение» в отдел кадров. Указанный отдел оформляет приказ (для этого можно использовать унифицированную форму № Т-11 , утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1) и направляет на подпись к генеральному директору.

    Благодарственное письмо и запись в трудовую книжку (образец)

    Если работодатель принял решение о поощрении работника грамотой или благодарственным письмом, запись в трудовую книжку об этом событии (образец здесь) вносится в соответствии с правилами, установленными нормами трудового законодательства РФ. Для правильного внесения подобной записи потребуется учитывать положения специальной инструкции, которые будут подробно освещены в настоящей статье.

    Любая награда имеет свое документальное подтверждение. Обычно это приказ либо письмо. Запись в трудовую книжку вносится только после того, как на руках окажется документ, где написано, что конкретному сотруднику объявлена Благодарность, выдана премия, вручена Почетная грамота.

    Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку

    Бывает и так, что кадровики вписывают лишние сведения: о премировании, благодарностях без обоснования. В статье подробно рассмотрим, когда нужно делать запись. Какие поощрения лучше оставить без внимания, а какие отражать в трудовой книжке обязательно? Как правильно отразить награду? Нужны ли для записи обоснования?