Характеристика на повышение в должности

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

  • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
  • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
  • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

• Деловые качества (для руководящего состава). Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.

Служебная характеристика

• Профессиональная компетентность. Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.

Следует также помнить, что в зависимости от цели использования существует разделение на внешнюю и внутреннюю характеристики работника. Поскольку она пишется в произвольной форме, то необходимо просто придерживаться определенных правил при написании характеристики.

Характеристика на работника

Что такое квалификационные характеристики должностей работников? Это описание должностных обязанностей с обязательным перечнем того круга вопросов, за решение которых устанавливается ответственность работника. Сюда же относят те требования к квалификации работника, которые необходимы для осуществления возлагаемых на него обязанностей.

Читайте также:  Указ 606 президента рф

Еще раз обращаем внимание сотрудников кадровых служб на то, что характеристика — это не личная или учетная карточка работника, а документ, в котором работодатель должен дать оценку работнику. Если бы суд, правоохранительные и иные органы интересовали только справочные данные о работнике, им было бы достаточно копии личной карточки или выписки из нее.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Для характеристик, предназначенных для внешнего использования, главным требованием является их официальность. Поэтому, они должны подписываться первым лицом организации или уполномоченным им лицом и заверяться печатью организации. В ряде компаний практикуется заверение характеристики второй подписью — непосредственного руководителя кадровой службы.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Именно с этого следует начинать. Начало у всех характеристик обычно одинаковое. А вот остальные сведения указываются в индивидуальном порядке. Но некоторые схожие моменты все равно имеются. Причем для всех руководителей. Что общего можно встретить в изучаемых документах?

Образцы характеристик на руководителей

До текущего времени с 2012 года проработал на должностях: секретарь руководителя отдела, менеджер по подбору кадров, руководитель отдела кадров. За все время работы проявил себя как добросовестный, целеустремленный сотрудник. Отлично находит общий язык с людьми, а также справляется с порученными заданиями.

Следует отметить, что при составлении местной характеристики для приобщения к личному делу работника, продолжающего работать на предприятии, выдавшем данный документ, либо отрицательной характеристики, необходимо иметь соответствующий образец. Характеристика с места работы на работника выдается непосредственно по его требованию, либо требованию организации, являющейся новым местом его работы.

Как правильно написать характеристику на работника

Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Должности специалистов Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея Главный библиотекарь Главный библиограф Научный сотрудник библиотеки Библиотекарь Библиотекарь-каталогизатор Библиограф Эксперт по комплектованию библиотечного фонда Специалист по учетно-хранительской документации Специалист по превентивной консервации библиотечных соглашение фондов Специалист по библиотечно-выставочной работе Специалист по массовой консервации библиотечных фондов Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций V. Квалификационные характеристики должностей. Проводит совместно с тренерским составом и специалистами спортивных сборных команд анализ выполнения планов подготовки характеристики на повышение в должности в доме культуры спортсменов и результатов их выступлений на международных спортивных соревнованиях, вносит). Актюбинский сельский ДОМ культуры, краткая характеристика, на территории МО «Актюбинский сельсовет» п. Трубный расположен Актюбинский сельский Дом культуры, Здание специально построенное, стены кирпичные. Количество посадочных мест 70. Площадь 156 м. Сельский Дом культуры это центр общения, духовного развития и отдыха населения. 2. Цель, задачи и содержание работы Дома культуры. Цель осуществление культурной работы политики в области традиционного народного творчества, любительского искусства, культурно досуговой деятельности, деятельности, а также удовлетворение интересов и запросов населения с Актюбинского сельсовета» в сфере рекреации и досуга. Основными задачами сельского центра и досуга является: — развитие народного творчества и культурно досуговая деятельность; — организация работы клубных формирований. Единый квалификационный справочник украина должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от N 251н. I. Общие положения, iI. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках) 2.1. Должности, руководителей, директор (генеральный. Требования к квалификации. Главный научный сотрудник библиотеки — высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое ученая степень и стаж работы в должности старшего научного сотрудника или ученого секретаря не менее 3 лет. Старший научный сотрудник библиотеки — высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое ученая степень и стаж работы в должности научного сотрудника библиотеки не менее 2 лет или высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в библиотеке характеристики на повышение в должности в доме культуры не менее 5 лет. Научный сотрудник библиотеки — высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в библиотеке не менее 2 лет. Младший. Как написать характеристику. Что такое Характеристика работника. Характеристика это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Характеристика составляется. В разделе Должностные обязанности установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. В разделе Должен знать содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других. Приказ Минздравсоцразвития РФ от N 251н. Текст документа по состоянию на июль 2011 года. Страница 6 из 8Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную или научную деятельность библиотеки; устав библиотеки; теорию и практику библиотечного дела, тенденции его развития; технологию библиотечных процессов; теоретические и практические методы обработки и получения информации с. Характеристики на ученика находящегося под опекой — Наличие конформизма. Социализация личности. Педагогические выводы и рекомендации. Ф.И.О. Обучается в данной школе с года. Учится с преобладающей оценкой «удовлетворительно». В связи с большими пробелами за предыдущие годы материал дается очень тяжело. ФИО и не стремиться получать оценки выше. Как правило, не проявляет заинтересованности в приобретении знании. Уроки без уважительных причин не пропускает. Не проявляет.

Читайте также:  Ордер на квартиру действителен сейчас

Характеристики на повышение в должности в доме культуры образец

Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем должен. Зарегистрирован в Минюсте РФ г. Регистрационный N 22054, в соответствии с пунктом Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (1 ч. ст. Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность в уровне общей культуры работника, его психологических качествах. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях. Оценивая качества ра).

Словосочетание «должностей работников культуры» не должно вводить в. 448н, «Раздел Квалификационные характеристики должностей работников. Образования и повышения квалификации библиотечных работников. Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга).

Характеристики на повышение в должности в доме культуры образец

Установление соответствия работников занимаемой должности; формирование. Определение необходимости повышения квалификации работников. Этапом является подготовка отзыва (характеристики) на аттестуемого. В соответствии с Приказом Министерства культуры РФ от 558. Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. А не только в последней должности (по последней профессии). Стремится к повышению профессионального уровня по собственной. Два человека погибли при обрушении жилого дома в Риме 01:24. Квалификационные характеристики должностей работников культуры, изменении искусства и. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в. Участвует в подборе и повышении квалификации работников.