Характеристика на работника плохая

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Составление данного рода характеристики является спорным моментом, потому как плохая характеристика на работника может выставить в негативном свете и само предприятие. Потому, как нельзя не задаться вопросом: «Как хорошее предприятие и квалифицированные работники отдела кадров могли взять на работу конфликтного или неквалифицированного работника?»

Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

  • непосредственное наименование документа (Характеристика) – пишется посредине в самом начале документа
  • исходящий номер характеристики (если он требуется) – находится в верхнем правом углу
  • дата составления документа
  • подписи (руководителя предприятия и составителя характеристики)
  • печать предприятия (чаще всего круглая)

Трудность составления состоит в том, что нет единых установленных норм по содержанию и оформлению характеристики. Тем не менее, отзыв о деятельности сотрудника предприятия относится к официальным документам, поэтому лучше писать его на официальном бланке предприятия, придерживаясь всех норм делового этикета: текст должен быть от третьего лица, формулировки четкими и краткими, строго по сути, без эмоциональных высказываний.

Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

  • Имя, фамилия, отчество, профессия (должность) работника, на которого составляется характеристика. Указывается также его семейное положение, образование и год рождения.
  • Сведения о карьере: кратко, но подробно указываются все этапы профессионального пути сотрудника, с чего он начинал, чего достиг, какое положение занимает сейчас. При необходимости можно указать, где и кем сотрудник работал до того, как поступил на данное предприятие.
  • Качества работника – профессиональные и личностные.
  • Награды, взыскания, научные труды и звания, разработки и изобретения.
  • Сведения об образовании, обучении, повышении квалификации за трудовую карьеру.
  • Цель составления характеристики: для предъявления по месту требования, для аттестации, для предоставления в отделение милиции и так далее.

С первых же дней Гнездышкин А.М. зарекомендовал себя как конфликтный работник. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы. На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада.

Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия

После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов. Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы.

Читайте также:  Сбербанк ипотека страхование жилья

Наверное, каждый руководитель хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составления характеристики на работника своего предприятия. И уж конечно, с таким постоянно сталкиваются работники отдела кадров, хотя по-настоящему объективную оценку работнику (что и должна отражать характеристика) может дать только непосредственный руководитель работника – тот, кто знает, насколько хорошо или плохо сотрудник предприятия справляется со своими обязанностями, видел его профессиональный рост, инициативность или пассивность и тому подобное.

Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

  1. Официальные реквизиты.
  2. Имя, фамилия, отчество, профессия (должность) работника, на которого составляется характеристика.
  3. Указывается также его семейное положение, образование и год рождения работника.
  4. Сведения о карьере: кратко, но подробно указываются все этапы профессионального пути работника, с чего он начинал, чего достиг, какое положение занимает сейчас. При необходимости можно указать, где и кем сотрудник работал до того, как поступил на данное предприятие.
  5. Качества работника – профессиональные или личностные.
  6. Награды, взыскания, научные труды и звания, разработки и изобретения.
  7. Сведения об образовании, обучении, повышении квалификации за трудовую карьеру.
  8. Цель составления характеристики: для предъявления по месту требования, для аттестации, для предоставления в отделение милиции и так далее.

Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций (в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы). И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника.

Отрицательная характеристика на работника образец

Характеристика может составляться также для внутреннего использования организации: к примеру, если перед руководителем стоит вопрос о переводе или повышении работника, поощрении работника или же о наложении на работника изыскания по причине нанесения материальных убытков предприятию. В последнем случае, скорее всего, получится отрицательная характеристика.

Однако есть и другая сторона. Сиюминутные интересы руководителя и подчинённого не всегда совпадают, даже если оба они нормальные порядочные люди. Иногда сотрудник, искренне считая себя борцом за справедливость, превращается для начальника в докучливую помеху в работе. Если потом в характеристике начальник честно изложит своё мнение, о работнике, для того вряд ли она покажется положительной. Важно помнить в этом контексте, что характеристика это почти всегда оценка подчинённого руководителем, написанная для другого руководителя, со всеми вытекающими последствиями. Оставим за рамками статьи ситуации, когда начальник-подлец просто сводит счёты с нормальными людьми – здесь что-то комментировать бессмысленно.

Характеристика на работника плохая

Нужно ли писать отрицательные отзывы – вопрос философский. Когда законченный подонок в суде предоставляет характеристику с места работы, в которой он описан буквально святым, и в результате судья вместо того чтобы отправить его за решётку ограничивается условным сроком, оставляя его на радость окружающим на свободе – кто несёт ответственность за это благодеяние? Когда бригадир пишет положительную характеристику своему работнику, склочнику и пустозвону (лишь бы отвязался), а тот в результате пробивается в руководство профсоюзной организации и превращает жизнь на стройке из нормальной работы в ад: бесконечная ругань, проверки, сведение личных счётов и т.п., на ком будет лежать часть ответственности за невыполнение плана и лишение всего коллектива премии?

Читайте также:  Акт приемки выполненных работ

Чтобы составить правильную характеристику на работника, нужно учесть ее специфику. Если характеристика нужна для предоставления во внешний орган или организацию (суд, военкомат, правоохранительные органы, другому работодателю), то в характеристике следует отразить одни сведения, а если отзыв о работнике нужен для внутренних потребностей организации, то информация в такой характеристике должна быть другой. В этой статье мы расскажем о том, как готовится характеристика на работника. Образец характеристики, а также готовый шаблон вы сможете скачать ниже.

Характеристика на работника

В зависимости от того, для каких целей составляется характеристика, ее содержание может быть различно. Если характеристика нужна для аттестации работника, то наиболее важными сведениями такой характеристики будет информация о качестве выполняемой работы, достигнутых результатах, профессионализме работника, на основании чего комиссия примет решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности.

Характеристика с места работы для сотрудника вещь нужная и важная, она может пригодиться во многих случаях — при смене места работы, при решениях о премировании или повышении, да и просто иногда приятно получить сведения о себе как работнике. Если вы не знаете, как написать характеристику на работника, а вам необходимо это сделать опирайтесь на следующие рекомендации.

Как написать характеристику на работника

  1. Полностью имя отчество и фамилия работника и год рождения «Иванов Алексей Константинович 1975 года рождения. »
  2. Название компании, срок службы и должность, занимаемая работником «. является сотрудником ЗАО «Новострой» с 2002го года по настоящее время, на должности специалиста кадровой службы». Здесь также возможно указать изменения должности и карьерный рост «2002-2004 помощник специалиста кадровой службы, 2004 по настоящее время специалист кадровой службы».
  3. Сведения о трудовых качествах и навыках работы «За время работы в нашей фирме Алексей Константинович зарекомендовал себя как специалист своего дела, компетентный и высококвалифицированный работник. Проявил чуткость и понимание к проблемам сотрудников, ответственно подходил к любым поручениям и внимательно и аккуратно обращался с письменной отчетностью». Здесь также указываются профессионально важные качества — если это работник социальной сферы, мы пишем о его навыках общения, если рабочий, то о его трудоспособности, аккуратности и выносливости, если педагог, пишем о его контакте с детьми и результатах работы. Полезно использовать глаголы действия «Сделал, повысил, победил на конкурсе, принял активное участие, организовал» и другие.
  4. Если хотите, можно написать о конкретных навыках работы и функциональных обязанностях в организации «Осуществлял отбор и подбор персонала, первичную диагностику сотрудников, помогал новичкам адаптироваться в коллективе, осуществлял процедуры оценки квалификации персонала и проводил обучающие семинары для сотрудников и руководителей, вел кадровый учет, прекрасно работает в программах MC Office и 1С».
  5. Сведения об отношениях в коллективе «В коллективе нашей компании Алексей Константинович важный и уважаемый сотрудник, коллеги всегда могут обратиться к нему за помощью или конструктивной критикой. Многие считают его настоящим товарищем, а руководство всегда готово на него положиться как на исполнительного и ответственного сотрудника».
  6. Сведения о дополнительном образовании и повышении квалификации, пройденных в организации, а также стремление к повышению квалификации и получению новых знаний. Это продемонстрирует не только качество знаний и умений сотрудника, но и их развитие, покажет возможности его адаптации к новым условиям.
  7. Основные черты характера работника — «Ответственность и трудолюбие, являются основными чертами характера Алексея Константиновича».
  8. Цель написания характеристики «Характеристика дана для предъявления по месту требования» — общая цель, подходит практически для любых учреждений, либо можно написать специальную характеристику по конкретному запросу.
  9. Подпись руководителя отделения (если сотрудник находится в подчинении у него) и руководителя организации

В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей. В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф.

Характеристика на работника плохая

Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия отрицательная характеристика. Ниже приводится образец характеристики и сотрицательным отзывом. Образцы характеристик на украинском языке. Характеристика на иванова ивана петровича года рождения работника завода торгового оборудования города. Отрицательная характеристика на работника образец otritsatelnaya-harakteristika-na-rabotnika-obrazets. Zip обычно характеристика, которая является официальным документом и дается работнику предприятия, должна отражать. Пишите характеристику на бланке вашего. Образец характеристики. Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Отрицательная характеристика на работника. Для чего составляется отрицательная или положительная характеристика. Как плохая характеристика на работника может выставить в негативном свете и само. Отрицательная характеристика на работника образец. В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Отрицательная, плохая, негативная характеристика на сотрудника — пример, образец. Характеристика н