Статья 162 тк рф

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст 162 ТК РФ). Это означает, что работодатель обязан информировать представительный орган работников о проекте соответствующего локального нормативного акта, а этот орган — выразить свое мнение о его содержании, т.е. соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 372 ТК.

Статья 162 ТК РФ

Обоснование и разработка норм труда предполагают проведение нормативно-исследовательской работы, разработку нормативных материалов для расчета норм труда, проектов самих норм труда. Функции технического нормирования в организациях выполняют обычно службы организации труда и заработной платы.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 162). Это означает, что работодатель обязан информировать представительный орган работников о проекте соответствующего локального нормативного акта, а этот орган — выразить свое мнение о его содержании, т.е. соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 372 ТК РФ.

Комментарии к СТ 162 ТК РФ

Обоснование и разработка норм труда предполагают проведение нормативно-исследовательской работы, разработку нормативных материалов для расчета норм труда, проектов самих норм труда. Функции технического нормирования в организациях выполняют обычно службы организации труда и заработной платы.

Исполнитель трудового процесса должен быть проинформирован о содержании технологического и трудового процессов, для выполнения которых рассчитаны нормы, о методе их установления, сроке действия, условиях изменения, форме и системах стимулирования выполнения вводимых норм. Овладение технологическим и трудовым процессами, методами их выполнения, положенными в основу новой нормы труда, достигается путем повышения профессионального уровня подготовки работников, а также проведения инструктажа. Вводный инструктаж до начала работы и текущий в процессе освоения работы и норм должен выполняться мастером или бригадиром с привлечением, если это необходимо, технолога, специалиста по труду и др.

Статья 162

В случае, когда аттестация рабочих мест осуществляется в начале планового года (т.е. после утверждения календарного плана), на основе ее результатов может быть разработан дополнительный перечень норм, подлежащих изменению. Этот перечень утверждается в качестве приложения к календарному плану замены и пересмотра норм. Если аттестация рабочих мест и соответствующая проверка норм труда осуществляются в течение года, по их результатам разрабатываются дополнительные мероприятия к календарному плану замены и пересмотра норм труда.

Обоснование и разработка норм труда предполагают проведение нормативно-исследовательской работы, разработку нормативных материалов для расчета норм труда, проектов самих норм труда. Функции технического нормирования в организациях выполняют обычно службы организации труда и заработной платы.

Статья 162 ТК РФ

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 162). Это означает, что работодатель обязан информировать представительный орган работников о проекте соответствующего локального нормативного акта, а этот орган — выразить свое мнение о его содержании, т.е. соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 372 ТК.

Абзац десятый части первой статьи 6 — изложен в новой редакции. || Часть четвертая статьи 11 — изложена в новой редакции. || Дополнение статьи 15 частью второй. || Дополнение части второй статьи 16 абзацем. || Изменение части третьей статьи 16. || Дополнение статьи 16 частью четвертой. || Дополнение статьей 19.1. || Изменение части шестой статьи 20. || Изменение абзаца седьмого части первой статьи 21. || Дополнение части первой статьи 22 абзацем. || Изменение абзаца семнадцатого части второй статьи 22. || Изменение абзаца седьмого части второй статьи 57. || Дополнение части второй статьи 57 абзацем девятым. || Дополнение части четвертой статьи 57 абзацем. || Изменение части первой статьи 61. || Изменение части второй статьи 67. || Дополнение статьей 67.1. || Абзац пятый части первой статьи 92 — изложен в новой редакции. || Дополнение статьи 92 частью второй. || Дополнение статьи 92 частью третьей. || Часть третья статьи 94 — изложена в новой редакции. || Часть первая статьи 104 — изложена в новой редакции. || Статья 117 — изложена в новой редакции. || Изменение части третьей статьи 126. || Изменение части первой статьи 146. || Изменение наименования статьи 147. || Часть первая статьи 147 — изложена в новой редакции. || Часть вторая статьи 147 — изложена в новой редакции. || Изменение части второй статьи 186. || Часть восьмая статьи 209 — изложена в новой редакции. || Часть двенадцатая статьи 209 — исключена. || Часть пятнадцатая статьи 209 — изложена в новой редакции. || Абзац седьмой статьи 210 — изложен в новой редакции. || Изменение абзаца двенадцатого статьи 210. || Дополнение части второй статьи 212 абзацем третьим. || Абзац части второй статьи 212 — изложен в новой редакции. || Изменение абзаца части второй статьи 212. || Изменение части первой статьи 213. || Часть вторая статьи 215 — исключена. || Изменение абзаца пятого части пятой статьи 216. || Изменение абзаца четвертого части шестой статьи 216. || Изменение абзаца пятого части шестой статьи 216. || Изменение абзаца второго части третьей статьи 216.1. || Изменение абзаца третьего части третьей статьи 216.1. || Абзац четвертый части третьей статьи 216.1 — исключен. || Изменение абзаца пятого части третьей статьи 216.1. || Изменение части третьей статьи 217. || Изменение абзаца тринадцатого части первой статьи 219. || Часть вторая статьи 219 — изложена в новой редакции. || Изменение части третьей статьи 219. || Изменение части четвертой статьи 219. || Изменение части седьмой статьи 220. || Изменение статьи 224. || Изменение части первой статьи 253. || Изменение части пятой статьи 282. || Изменение статьи 283. || Изменение части второй статьи 312.3. || Дополнение главы 55 статьей 351.3. || Изменение абзаца второго статьи 356. || Абзац тринадцатый статьи 356 — изложен в новой редакции. || Изменение абзаца четырнадцатого статьи 356. || Дополнение статьи 356 абзацем двадцатым. || Дополнение статьи 356 абзацами. || Изменение абзаца третьего части первой статьи 357. || Изменение абзаца восьмого части первой статьи 357. || Дополнение части первой статьи 357 абзацем. || Часть шестая статьи 360 — изложена в новой редакции.

Читайте также:  Процесс выписки и прописки

Статья 162 (ТК РФ) Трудового кодекса РФ

Часть двенадцатая статьи 20 — изложена в новой редакции. || Изменение статьи 34. || Изменение части четвертой статьи 43. || Изменение части третьей статьи 45. || Изменение части третьей статьи 47. || Часть четвертая статьи 48 — изложена в новой редакции. || Изменение наименования статьи 75. || Изменение части пятой статьи 75. || Изменение пункта 6 части первой статьи 77. || Часть вторая статьи 119 — изложена в новой редакции. || Изменение части первой статьи 132. || Изменение статьи 134. || Изменение части третьей статьи 135. || Изменение части четвертой статьи 139. || Статья 145 — изложена в новой редакции. || Часть вторая статьи 168 — изложена в новой редакции. || Дополнение статьи 168 частями третьей — четвертой. || Часть вторая статьи 169 — изложена в новой редакции. || Дополнение статьи 169 частями третьей — четвертой. || Изменение части первой статьи 262. || Изменение части пятой статьи 282. || Изменение части первой статьи 302. || Часть вторая статьи 302 — изложена в новой редакции. || Часть третья статьи 302 — изложена в новой редакции. || Изменение части четвертой статьи 302. || Изменение части второй статьи 316. || Изменение части первой статьи 323. || Изменение части второй статьи 323. || Изменение части третьей статьи 323. || Изменение части первой статьи 326. || Изменение части третьей статьи 326. || Изменение части четвертой статьи 326. || Часть пятая статьи 326 — изложена в новой редакции. || Изменение абзаца второго части второй статьи 407.

Нормированное задание считается выполненным при условии полного выполнения всего объема работ (функций) в установленные сроки и соответствующего качества. На участках со строго регламентированным выпуском продукции (например, сборочные конвейерные линии в машиностроении), а также при условии повышенных требований к качеству работ перевыполнение нормированных заданий нецелесообразно.

Читайте также:  Может ли судебный пристав арестовать займ

Тк рф статья 162

Текущая редакция ст. 162 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2019 год Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

В ч. 1 ст. 162 перечислены некоторые этапы процесса нормирования труда (введение, замена и пересмотр норм труда), когда необ-ходимо принятие локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников. Если таким органом является выборный орган первичной профсоюзной организации, то применяются правила ст. 372 ТК (см. также коммент. к ней).

Статья 162 тк рф

Рассматриваемая статья предусматривает важные правовые требования при введении, замене и пересмотре норм труда и опреде-ленные гарантии для работников, интересы которых при этом затрагиваются. Правда, при этом не указывает, о каких нормах труда идет речь: обо всех или только о традиционных (см. коммент. к ст. ст. 159 и 160).

Обоснование и разработка норм труда предполагают проведение нормативно-исследовательской работы, разработку нормативных материалов для расчета норм труда, проектов самих норм труда. Функции технического нормирования в организациях выполняют обычно службы организации труда и заработной платы.

Тк рф статья 162

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, как оформляется отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет по инициативе работодателя, какие последствия и риски несет отпуск за свой счет для работника Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день — отличия При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст.

Оптимальная напряженность нормы труда достигается при условии ее установления на уровне необходимых затрат, т.е. если Вн : Ну = 1,0. Это положение справедливо для момента установления норм трудовых затрат. При рассмотрении этого соотношения в динамике требуется уточнение. Допустимыми считаются только те отклонения, которые находятся в пределах установленной точности норм, т.е. допустимой погрешности при их расчете. Условием сохранения оптимальной напряженности нормы является ее пересмотр в тот момент, когда разрыв между установленной нормой и необходимым временем выйдет за 5-процентный предел, т.е. как только уровень напряженности ее опустится ниже 0,95. Например, Вн = 20 мин; Ну = 22 мин; уровень напряженности нормы равен 0,91; Вн = 20 мин; Ну = 24 мин; уровень напряженности нормы равен 0,82.

Читайте также:  Периодичность капитального ремонта жилых домов

Статья 162 ТК РФ

Достижение оптимальной напряженности норм труда является актуальной в современных условиях, но и достаточно сложной проблемой. Условиями установления норм труда оптимальной напряженности являются единство нормативно-методической базы нормирования труда, высокая квалификация специалистов по труду, заинтересованность работников в высоком качестве внедряемых норм труда. В настоящее время в качестве нормативного значения оптимальной напряженности норм труда рекомендуется использовать показатель, адекватный скорости выполнения базового трудового движения, установленного отечественной БСМ (см. комментарий к ст. 160 ТК).

В ч. 1 ст. 162 перечислены некоторые этапы процесса нормирования труда (введение, замена и пересмотр норм труда), когда необходимо принятие локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников. Если таким органом является выборный орган первичной профсоюзной организации, то применяются правила ст. 372 ТК (см. также коммент. к ней).

Статья 162 Введение, замена и пересмотр норм труда

Зафиксированная в ч. 2 ст. 162 ТК обязанность работодателя известить работников не позднее чем за два месяца касается только введения новых норм труда. Замены и пересмотра норм труда законодатель не упоминает. Следовательно, указанная обязанность на сам процесс замены и пересмотра норм труда не распространяется. Но, как правило, он заканчивается введением новых норм. В отношении только последнего действует рассматриваемое правило. Соответственно, начинается и течение срока извещения (т.е. со дня объявления новых норм труда).