Увольнение при сокращении должности

Наталья! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Основание:ст.180 ТК. С уважением

Увольнение по сокращению должности

Надо заметить, что наша компания является активно растущей девелоперской компанией, мы активно набираем новых сотрудников, увеличиваем оклады, за 2007 год компания выросла более чем в 3 раза. На данный момент в штатном расписании есть вакантные должности, ни одна из которых не была предложена директору по персоналу. В течении следующей недели мы должны принять на работу 5 новых сотрудников. Излишне говорить, что данный приказ есть следствие сведения личных счетов между директором по персоналу и административным директором.

Выплата расчетных денег проводится по месту трудоустройства. Ее предоставляют по предъявлению сотрудником трудовой книжки. Чтобы в дальнейшем получать материальные выплаты, необходимо встать на учет в органах службы занятости в качестве временно безработного. Если перерыв в работе не превысил трех месяцев, за сотрудником сохраняется право получить непрерывный трудовой стаж.

Увольнение работника в связи с сокращением должности

Сохранение трудового стажа непрерывным является важным для человека, желающего найти работу. Кроме того, именно этот показатель будет определять размеры выплат в связи с безработицей. Это может помочь в будущем при оплате труда (процентные надбавки, единовременное вознаграждение по выслуге лет и т.д.).

Первым делом сотрудник должен получить пособие в размере одной средней зарплаты. Деньги должны быть получены в день сокращения. В этот же день выдается заработная плата, а также компенсация за отпуск, который сотрудник не успел использовать. Если какая-либо компенсация не было выплачена, то стоит обратиться в судебную инстанцию. Если после сокращения сотрудник не нашел новое место работы, то он имеет право претендовать на среднюю зарплату и за второй месяц безработицы. Для этого необходимо работодателю предоставить свою трудовую книжку, для того чтобы последний убедился в отсутствии соответствующих записей.

Читайте также:  Статья за угрозы по телефону

Увольнение при сокращении должности

Работник может получить выплату и за третий месяц, но лишь в том случае, если он обратился в службу занятости не позже 14 дней с момента увольнения. Еще одно условие заключается в том, что заработок за третий месяц можно получить лишь в том случае, если служба занятости не предложила работнику нового места трудоустройства.

Для справки! Граждане наделены правом совмещать работу и получение пенсии, за исключением случае, прямо указанных в законах и подзаконных актах. Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить репутацию», потому что он итак уволит пенсионера в связи с запретом работы после выхода на пенсию, не соглашайтесь. В случае такого незаконного увольнения можно обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Увольнение пенсионера по сокращению

  • лица, в семье которых больше нет источников дохода;
  • граждане, имеющие семью и 2 иждивенцев;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • граждане, которые получили трудовую травму у данного работодателя;
  • работники, которые повышают квалификацию по направлению от руководителя организации.

2. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание (которое вступит в силу через два месяца, и в котором не будет должностей сокращаемых работников). Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать, т.е. дня увольнения сотрудника. Если же изменения носят единичный характер, то достаточным будет издание приказа о внесении изменений в действующее штатное расписание.

Увольнение при сокращении должности

сотрудников, следует учитывать, что уволить по данной статье нельзя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Читайте также:  Временная регистрация что для этого нужно

Обязательно должна быть подготовлена форма приказа о сокращении должности. После можно известить всех сотрудников путем размещения объявления на стенде. Независимо от того, будут уволены работники или нет, им хорошо бы знать о предстоящем сокращении штатов.

Увольнение работника в связи с сокращением должности

В случае отсутствия подходящих вакансий администрация обязана предъявить сотруднику нижеоплачиваемую работу по специальности. Руководство обязано подбирать и предлагать увольняемому работнику должности в течение всего периода от предупреждения о сокращении до дня расчета. В случае, если дело дойдет до судебных тяжб и выяснится, что администрация не предложила работнику имеющуюся подходящую вакансию, увольнение не только будет признано неправомерным, но и сама организация должна будет оплатить истцу:

Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий и дополнительной компенсации или установления их повышенных размеров носят разрешительный характер. Суммы таких выплат не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как их нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника

Нередки случаи, когда компания принимает решение о сокращении штата работников. Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.п. При этом важно со­блюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. В статье рассказано, как правильно сократить сотрудников, не нарушив их права. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании.

Взять образец уведомления о сокращении должности и изготовить письменные уведомления для каждого увольняемого работника – обязанность работодателя. Они вручаются лично, каждый работник, получивший такое уведомление, ставит свою подпись на обоих экземплярах. Один предназначен для увольняемого, другой – для работодателя. Это все должно быть сделано за два месяца до даты увольнения.

Читайте также:  Рефинансирование банк центр инвест

Увольнение по сокращению должности, образец уведомления

Любое увольнение по сокращению должности в основе своей имеет конфликт, уже потому, что человек, лишающийся работы, чувствует несправедливость по отношению к нему, даже если формально соблюдены все требования закона. Поэтому юристы считают применение при увольнении работников пункта второго 81 статьи трудоемким и сложным.

В-третьих, произведем расчет пособия за неиспользованный отпуск. Исходя из того, что работник трудился десять месяцев, компенсация будет выплачена за 23,33 дней. 28 отпускных дней умножаем на количество отработанных месяцев (10) и делим на их число в году (12). Умножая полученную цифру на среднедневной заработок, получаем всю сумму выплат — 8 332,08 рубля.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Во-вторых, рассчитаем сумму, которая будет выплачиваться в течение нескольких месяцев. Так как сотрудник в первый из них не устроился на новую работу, то размер выходного пособия идет в счет сохраняемого среднего дохода. При этом осуществляется обязательная выплата среднего заработка в течение второго месяца. Сумма пособия составит 11071,34 рубля (среднедневной заработок умножается на 31 календарный день). За третий месяц выплат не будет, так как сотрудник устроился в новую организацию.

Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

Увольнение по сокращению штата

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.