Чем отличается оклад от зарплаты

Вот и получается: и оклад, и зарплата — это вознаграждение за труд. Но, если оклад — величина постоянная и гарантированная, то зарплата — изменчива и зависит от квалификации, условий работы, ее качества и эффективности и тому подобное. Они могут совпадать, но по своей сути — оклад — это только часть зарплаты. Надо сказать, кстати, часть иногда почти несущественная, занимающая в зарплате 50 % и меньше.

Чем отличается оклад от зарплаты

Эта часть выплат — переменная. Они могут быть или не быть — это зависит от условий, как правило, установленных внутренними документами, т.е. работодатель устанавливает их, определяет порядок и условия таких выплат сам. Например, такая выплата может быть установлена за достижение некого результата — скажем, за рост объема продаж в течение квартала.

Самое существенное различие между ними заключается в том, что один показатель рассчитывается исходя из другого. Иными словами, имеется установленный базовый оклад на определенную должность согласно штатному расписанию, к которому прибавляются все проценты и бонусы за качественно выполненную работу и из которого вычитаются налог на доходы физических лиц, удержания за порчу имущества или возмещения за причиненный материальный ущерб.

Разница между окладом и зарплатой

Зарплата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы физических лиц. Для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается НДФЛ.

На основе ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющуюся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки (педагогической работы);

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы понимаются минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Читайте также:  Взять ипотеку в другом городе

Должностной оклад — это ежемесячный размер оплаты труда ра­ботника, зависящий от занимаемой им должности и квалификации (образования и стажа работы). В основу определения размеров долж­ностных окладов служащих так же, как и у рабочих, положен мини­мальный размер заработной платы, установленный на государствен­ном уровне.

Назначение тарифных ставок и окладов

Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную опла­ту наиболее простого труда (труда низшего уровня квалификации). В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки пер­вого разряда устанавливаются как часовые, дневные или месячные. В соответствии с действующим законодательством месячные ставки (а также часовые и дневные, пересчитанные в месячные) по своему размеру не могут быть ниже минимальной заработной платы, уста­новленной на общегосударственном либо региональном уровнях.

Реальная заработная плата выражается в виде суммы потребительских стоимостей (услуг и товаров), которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату с данным уровнем цен после вычета из последней различных отчислений и налогов. Следовательно, реальная заработная плата находится в зависимости от номинальной, а также цен на необходимые товары и услуги. Она изменяется обратно пропорционально изменению цен на услуги и товары и прямо пропорционально изменению номинальной заработной платы. Наряду с этим часть факторов будет направленно понижать уровень зарплаты и часть – повышать ее.

Номинальная заработная плата и реальная

Для любого среднестатистического человека зарплата является неотъемлемым фактором социально-экономического существования. Она играет роль важного элемента жизнеобеспечения. Так что же представляет из себя зарплата? Почему она бывает номинальной и реальной?

Трудовые обязанности работника обусловлены его трудовой функцией. Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ). Трудовая функция работника обязательно указывается в его трудовом договоре.

Могут ли отличаться оклады в штатном расписании и в трудовом договоре

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Читайте также:  Когда не платится налог с продажи квартиры

Расчет зарплаты можно производить с использованием специальных программ. Эти программы могут быть посвящены только расчету зарплаты или по ним производятся и другие бухгалтерские расчеты, например, проводки. Примером может быть широко известная программа 1С, один из блоков которой предназначен для расчетов зарплат работников предприятия.

Зарплата и оклад — в чем отличие

  1. Определяется зарплата до вычета налога. Для этого оклад делится на число рабочих дней и умножается на число отработанных дней: (40000/23)×20=34 482,6 рублей.
  2. Из этой суммы вычитается подоходный налог (в РФ он равен 13%):34482,6(1-0,13)=30 260,86 рублей.
  3. Таким образом, работник получит на руки 30 260 рублей 86 копеек.

На конкретном примере это выглядит так. Допустим, у некого гражданина, работающего в какой-либо организации, в трудовом договоре указан оклад в 50 тысяч рублей. Надбавки ему не положены, поэтому северные и районные коэффициенты не учитываются. В месяце, в котором было 22 рабочих дня, он, например, отработал 20. Считаем:

Как рассчитать зарплату по окладу

Зачастую работодатель вместо зарплаты, которую работник получает на руки, указывает оклад. Безусловно, у работника в этом случае возникают вопросы по правильному расчёту зарплаты. При этом он может и не знать, что между окладом и заработной платой существует некоторое отличие. Оклад — сумма, указанная в трудовом договоре. От него рассчитываются все налоги и выплаты. Под зарплатой же подразумевается сумма, получаемая работником на руки. Кроме этого, за каждого своего сотрудника работодатель оплачивает множество налогов, от подоходного до выплат в пенсионный фонд. При этом большая часть налогов выплачивается им из собственных средств, а из оклада вычитается лишь подоходный налог.

К первой группе относится та сумма, которая была начислена за определенное отработанное время. При этом учитывается не только качество работы, но и объём. Также сюда относятся всевозможные доплаты, которые связаны с ночной работой, сверхурочной занятостью и с простоем, если он не связан с работником. Такая оплата отталкивается от сдельных расценок, оклада, премий и различных тарифных ставок.

Читайте также:  Жкх пени за просрочку

Виды зарплаты

На практике выплата зарплаты строго два раза в месяц не всегда может быть удобна обеим сторонам трудового процесса. Именно поэтому постоянно подаются в Госдуму различные просьбы и даже проекты, которые описывают всевозможные виды оплаты труда, которые отличаются от нынешнего.

Сегодня среди лиц, работающих не на государственных предприятиях, наверное, не встретишь ни одного человека, который не знает что такое зарплата в конверте или «черная зарплата». Такая ситуация, казалось бы выгодна всем: работодатель платит минимум налогов, прописывая в договоре и бухгалтерских документах минимальный размер оплаты труда, а работник не платит налоги с большей части зарплаты, которую получает на руки.

Чем отличается оклад от зарплаты

Кроме того, соглашаясь на зарплату в конверте, работник, скорее всего не получит оплату листка нетрудоспособности в полном объеме и лишиться всех социальных гарантий, связанных с возможным сокращением или обучением, рождением ребенка и другими, предусмотренными трудовым законодательством ситуациями.